Manşet
  • Pause
  • Previous
  • Next
1/10
 
Haberler

Hazırlık Aşamasında Usulsüzlükler Yapılan Fatih Projesi Durdurulmalıdır!

Bugün, Eğitim Sen Genel Merkezi’nde çeşitli hukuksuzluklar ve usulsüzlüklerle gündeme gelen ve 17 il 52 okulda pilot olarak uygulanmaya başlanan Fatih Projesi’ne ilişki...
Devamını oku...
More:
Güvencesiz Öğretmenler Komisyonu‏

Ataması Yapılmayan Öğretmenlerin Ataması Yapılmalı, Özür Gurubundan Tayinlerin Yılda Bir Kez Yapılması Düzenlemesinden Geri Dönülmelidir!

Ataması Yapılmayan Öğretmenlerin Ataması Yapılmalı, Özür Gurubundan Tayinlerin Yılda Bir Kez Yapılması Düzenlemesinden Geri Dönülmelidir!

Bugün, ataması yapılmayan öğretmenlerin atama taleplerinin karşılanmamasına, özür grubu tayinlerinin yılda bir kez yapılacak şekilde düzenlenmesine karşı Türkiye’nin dört bir...

Devamını oku...
More:
Özlük-Hukuk

Maaşlarımızın Erken Ödenmesini Değil, Bayram İkramiyesi Verilmesini İstiyoruz!

Maaşlarımızın Erken Ödenmesini Değil, Bayram İkramiyesi Verilmesini İstiyoruz!

Pzt, 31 Ekim 2011

Maliye Bakanı Mehmet Şimşek imzasıyla 28 Ekim 2011 tarihinde çıkarılan ve kamu emekçilerine büyük bir müjde verilircesine kamuoyu ile paylaşılan genelgeye göre, me...

Devamını oku...
More:
Yazarlarımız

Performans tuzağı

GÖZLEM

Erkan Aydoğanoğlu
Sermayenin özellikle emek sürecinde, emekçilerin işi yapış yöntemleri, çalışma hızları, yetenekleri ve çalışma koşulları üzerinde sağladığı denetim, sürekli ...
Devamını oku...
More:
Kadın

Kamu Yöneticilerinin ve Yargının Cinsiyet Ayrımcılığını ve Kadına Yönelik Şiddeti Meşrulaştıran Tutumlarını Kınıyoruz!

AKP Hükümeti bir taraftan kadına yönelik şiddetle mücadele temelinde elektronik kelepçe gibi uygulamaları yürürlüğe sokmaya hazırlanırken diğer taraftan meclis iç tüzüğünde yapılma...
Devamını oku...
More:
Duyurular

BURSA EĞİTİMSEN BİLDİRİLER

Başından beri özgür bir toplu sözleşme için gerekli yasayı çıkarma niyetinde olmayan AKP hükümetinin, 4688 sayılı yasanın esasına dokunmaksızın kısmi değişikliklerle kamu emekçiler...

Devamını oku...
More:
Basın Açıklamaları

Gözaltındaki Arkadaşlarımız Derhal Serbest Bırakılsın!

Eğitim Sen Merkez Yürütme Kurulu’nun “Gözaltındaki Arkadaşlarımız Derhal Serbest Bırakılsın!” başlıklı açıklama metnidir.

  Konfederasyonumuz KESK’in ve ...

Devamını oku...
More:
Temsilcilikler

KARACABEY EĞİTİM SEN 21 ARALIK’TA GREVDEYİZ !

Bizler eğitim emekçileri olarak aşağıdaki sebeplerle 21 Aralık 2011 çarşamba günü hizmet üretmiyoruz.

SAĞLIK ALANINDA
·         2012 Ocak...
Devamını oku...
More:
Birimler

KESK Bir Kez Daha Haklı Çıkmıştır: Devlet Parasıyla Sendikacılık Yapılmaz

KESK Bir Kez Daha Haklı Çıkmıştır: Devlet Parasıyla Sendikacılık Yapılmaz

 

 

Anayasa Mahkemesi esas 2006/94 ve karar 2009/92 sayılı kararıyla sendikalı kamu emekçilerinin ödedikleri aidatı telafi maksadıyla sendika ödeneği ödenmesini düzenleyen375 sayılı ...

Devamını oku...
More:
Döküman

EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI TÜZÜĞÜ

I - GENEL ESASLAR

Sendikanın Adı, Merkezi ve Adresi
Madde 1 – Sendikanın adı Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası, kısa adı EĞİTİM SEN’dir. Merkezi
Ankara’dır.
Adresi...
Devamını oku...
More:

 
 


Bursa Eğitim Sen Şubesi: Tahtakale Mah. Veziri cad. Kent İş Merkezi Kat:5 Osmangazi/ Bursa 

Tel : 0 (224) 223 56 49 Fax : 0 (224) 223 27 26

e-posta : egitimsen16@gmail.com

BURSA EĞİTİM SEN (Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası)

Ana Menu

Üye işlemleri

Başkan'dan Mesaj

Şube Başkanı Hasan ÖZAYDIN GÜVENCELİ İŞ, GÜVENCELİ GELECEK İSTİYORUZ!
Şube Başkanı Hasan ÖZAYDIN

Son Haberler

Etkinlik Takvimi

« < Şubat 2012 > »
P S Ç P C C P
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 1 2 3 4

Fotoğraflarla Etkinliklerimiz

Olay yok

Bildiriler-Dökümanlar

EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI TÜZÜĞÜ

I - GENEL ESASLAR

Sendikanın Adı, Merkezi ve Adresi
Madde 1 – Sendikanın adı Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası, kısa adı EĞİTİM SEN’dir. Merkezi
Ankara’dır.
Adresi; Cinnah Caddesi, Willy Brandt Sokak, No:13
- Çankaya /Ankara’dır.
Sendikanın Amaçları
Madde 2 – EĞİTİM SEN; tüm maddi ve insani değerlerin yaratıcısının emek olduğundan hareketle;
a) Evrensel değerleri gözeten ve yerel farklılıkları zenginlik olarak kabul eden bir emek örgütü olarak
savaşsız ve sömürüsüz bir dünya hedefi yle ülkemizde ve dünyada her türlü baskıcı yönetime karşı
demokrasi ve dayanışma kültürünü savunur.
b) İnsan hakları ve temel özgürlüklerin bütünlüğü içinde, din, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce
farkı gözetmeksizin bütün üyelerinin ekonomik, demokratik, akademik, sosyal, kültürel, hukuksal,
siyasal, mesleki özlük hak ve çıkarlarını koruyup geliştirmeyi, üyelerine insanca bir yaşam düzeyi
sağlamayı savunur.
c) Toplumun bütün bireylerinin, temel insan hakları ve özgürlükleri doğrultusunda, herkesin
 kendi anadilinde, cins ayrımcı olmayan, eşit demokratik, laik, bilimsel, parasız ve kamusal nitelikli eğitim görmesini savunur.
d) Grevli ve toplu iş sözleşmeli sendikal hakların kullanılması ve çalışma koşullarını
düzenleyen hükümlerin uluslararası normlara uyumunun sağlanması için mücadeleyi yürütür.
e) EĞİTİM SEN uluslararası sözleşmelerde yer alan çocukların hakları ve eğitimi ile ilgili temel hakların
ve özgürlüklerin takipçisi ve savunucusudur. Olumsuz koşullardaki çocukların eğitimi için çalışmalar yapar.
Sendikanın Çalışma Konuları
Madde 3 – Sendika, amaçlarını gerçekleştirebilmek için;
a) Üyelerinin, emeğinin hakkını alıp insanca yaşayacak ücret almaları ve daha iyi çalışma
koşullarına kavuşturulmaları için üyeleri adına işveren ile toplu sözleşme temelinde her düzeyde
görüşme ve pazarlıkta bulunur. Uzlaşmazlık halinde ise grev hakkını kullanır.
b) Sendikal hakların en az uluslararası sözleşmeler düzeyinde olması için mücadele yürütür. Sendika,
İnsan Hakları Sözleşmesi, ILO Anayasası ve sözleşmeleri, Avrupa İnsan Hakları Evrensel
Bildirisi, Avrupa Sosyal Şartı ile diğer çok tarafları sözleşmelerden doğan haklarını kullanır. Bu
sözleşmelerin iç hukuktaki bağlayıcılığından hareket ederek Anayasa ve yasaların çağdaş ve emekten yana
değişmesi için mücadele eder.
c) Sendika, üyelerinin sendikal ve demokratik amaçlar doğrultusundaki mücadelesinde hak ve
çıkarlarının ihlal edildiği her durumda her türlü demokratik fi ili ve meşru mücadele hakkını kullanır.
Onlar adına gerekli hukuksal girişimde ve yardımda bulunur.
d) Emeğin ve örgütlenmenin toplumsal yaşamdaki işlevini ve değerini, ulusal ve uluslararası düzeyde
barışın, dostluğun, dayanışmanın ve işbirliğinin önemini kavramış bilinçli bir üye topluluğu ve
kamuoyu yaratmak amacıyla kültürel, sanatsal, eğitsel toplantılar, şenlikler, işyeri, salon ve açık hava
toplantıları ve benzeri etkinlikler düzenler.
e) Üyelerinin ve aile bireylerinin bakım, eğitim ve sağlık koşullarının düzeltilmesine çalışır.
Üyeleri ve ailelerinin yararlanmaları için burs verir; hizmet amacıyla sağlık, dinlenme, spor, eğitim
ve kültür tesisleri ile kitaplık, kreş, yuva, yurt, ve yardımlaşma sandıkları kurar ve yönetir. Üyelerinin
ekonomik, demokratik, akademik haklarının geliştirilmesine katkı sunma ve eğitime yönelik
televizyon, radyo, basımevi vb. kurar, açar.
f) Üyelerinin sendikal ve mesleki bilgilerini, deneyimlerini artırmak için, sendika gelirlerinin %10’ u oranında
kullanmak üzere ‘Eğitim Fonu’ adı altında bir fon oluşturur.
g) Hizmet kolunda güçlü bir sendikal birlik, ülkede ve dünyada güçlü bir sendikal hareket
yaratabilmek amacıyla gerekli çalışmayı yürütür, ulusal ve uluslararası düzeyde ortak amaçlar taşıyan
kuruluşlarla dayanışmaya girer, üst kuruluşlar kurar ya da bunlara üye olur, bunlarla bilgi alışverişinde
bulunur, iş ve eylem birliği yapar.
h) İşverence yürütülen eğitim, öğretim ve bilim hizmetlerinin planlanmasına, programlanmasına,
yönetilmesine ve denetimine taraf olarak katılır. Bu konuda projeler üretir ve yürütülmesini sağlar.
i) Eğitim ve bilim emekçilerin siyaset yapması önündeki engellerin kaldırılması için çalışır.
j) Amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz malları edinir ve gerektiğinde satar.
k) Başta nitelikli eğitim ve bilim insanı olmak üzere, personel eğitiminin ve alternatif eğitim
geliştirilmesini sağlamak için projeler üretir ve uygulanmasını sağlamaya çalışır.
l) Üyelerini ilgilendiren atama, yer değiştirme, değerlendirme, görevde yükselme ve kararlara
katılma gibi konularda adil bir düzenleme yapılmasına çalışır. Eğitimin içeriğinin ve yönetiminin
demokratikleşmesini; her kademedeki yöneticilerin işyerinde çalışanlar tarafından demokratik bir şekilde
seçimle ve süreli görev almasını savunur. Eğitim emekçilerinin iş güvencesiz çalışmalarına karşı
mücadele eder.
m) Ataerkil sistem ve onun yarattığı zihniyet ve politik alanı sorgulayarak cinsiyet özgürlüğünü ve
eşitliğini sağlamayı esas alır. Ulusal ve uluslar arası kadın örgütleriyle işbirliği yapar. Kadın üyelerinin
çalışma yaşamında ve sendikada kadın olmaktan kaynaklanan sorunlarına çözümler üretir, ek haklar
elde etmelerine, olanak sağlar; pozitif destek sunar.
n) Öğrenci ve velilerin örgütlü olarak okul süreçlerine katılmaları için çalışmalar yürütür.
o) Demokratik ve meşru haklar kullanılırken zarara uğramış üyelerimize yardım amacıyla dayanışma ve
grev fonu oluşturur. Sendika ödentilerinden bu fon için % 5 pay ayrılır. Demokratik ve meşru haklar
kullanılırken zarara uğramış üyelerinin maddi hak kayıplarını karşılar.
p) Ekolojik dengenin, tarihi ve kültürel çevrenin korunması için mücadele eder.
r) Engelli eğitim ve bilim emekçilerinin çalışma koşullarını iyileştirici tedbirlerin alınmasının
 
sağlanması için çalışır.
Sendikanın Çalışma İlkeleri
Madde 4 – Sendika;
a) Kendi iç işleyişinde demokratik merkeziyetçilik esaslarına göre çalışır. Üyelerin eleştiri ve öneri
haklarını kullanmalarını, karar süreçlerine katılmaları için gerekli mekanizmaları oluşturur ve özendirir.
Azınlığın çoğunluk olma haklarını korur.
b) Devlet, siyasal parti, örgüt ve kuruluşlardan örgütsel olarak bağımsızdır.
c) Eğitim Sen kadın üyelerinin yönetsel birimlerde yer alması yönünde pozitif ayrımcılık uygular. Kadın
üyelerinin yönetsel birimlerde daha etkin bir biçimde yer almasını sağlar. Kadın sekreterliğini kadın
yürütür.
Sendikanın Kurulduğu Hizmet Kolu
Madde 5 – Sendika Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri hizmet kolunda kurulmuştur. Bu hizmet
koluna; eğitim, öğretim ve bilim alanındaki tüm iş yerleri dâhildir.
II. ÜYELİK
Üyeliğe Kabul
Madde 6 – Sendika, hizmet koluna dahil işyerlerinde çalışan herkesi hiçbir ayrım gözetmeksizin ve
hizmet kolunda çalışıyor olmaktan başka bir nitelik aranmaksızın üyeliğe kabul eder.
Seçilmiş organlardaki görevleri sürerken emekliye ayrılanların üyelik ve yöneticilik görevleri, ilk genel
kurul toplantısının bitimine kadar sürer. Emekliye ayrılan üyelerin durumu, bu konuda
hazırlanacak Yönetmelikle belirlenir.
Üyeliğin Kazanılması
Madde 7 – Sendikaya üye olmak isteyenler, başvuru belgesinden en az üç nüsha doldurup imzaladıktan
sonra yetkili organın kabulü için sendika merkez, şube ya da temsilciliklerine verir. Başvuru belgesinin
bir nüshası ilgiliye verilir. Reddedilen başvurular, gerekçesiyle birlikte ilgiliye
bildirilir. Bir ay içinde reddedilmeyen üyelik başvuruları kabul edilmiş sayılır.
Üye Olunacak Yer
Madde 8 – Sendika üyeleri, işyerinin bağlı bulunduğu yerdeki şubenin üyesidir. İşyerinin bulunduğu yerde
şube yoksa, üyelik başvurusu Merkez Yönetim Kurulu’nun belirlediği en yakın şubeye yapılır.
Üyeliğin Nakli
Madde 9 – İşyeri itibariyle, bir şubenin örgütlenme alanından, başka bir şubenin örgütlenme alanına
nakledilenler yeni işyerinde göreve başlamalarından itibaren 15 gün içinde bu yerdeki şubeye başvurarak
üyeliklerinin naklini ister. Bu şubenin isteği üzerine eski şube üyelik formunu yeni şubeye gönderir ve bu
 
nakli Genel Merkeze bildirir. Üyenin başvurmaması durumunda, ilgili şubeler bu işlemi kendiliklerinden
yaparlar. Üyeliği kendi isteği ile nakledilenlerin eski şube organlarındaki görevleri sona erer.
İşverence isteği dışında nakledilenlerin üyelikleri ve organlardaki görevleri istekleri halinde, idari dava
açma süresinin sonuna veya dava açılmışsa, dava sonuçlanıncaya kadar devam eder.
Üyelikten Çekilme
Madde 10 – Üyeler, yazılı bildirimde bulunarak üyelikten çekilebilirler. Üyelikten çekilmek
isteyenler, gerekçe bildirmek zorunda değildir. Üyelikten çekilme bildirimi üç nüsha olarak
doldurulur ve kuruma verilir, kurum, çekilme bildiriminin bir örneğini kayıt numarası ve tarih
vererek çekilmek isteyen sendika üyesine verir, bir örneğini de derhal sendikaya iletir. Çekilme,
sendikaya başvuru tarihinden başlayarak bir ay sonra geçerli olur.
Üyeliğin Askıya Alınması
Madde 11 – Üyelik:
a) Üye askere alındığında, askerliği sona erinceye, b) Üye aylıksız izne ayrıldığında, bu durumu sona
erinceye, kadar askıya alınır. Ancak şube yürütme kurulunda görev alıp ücretsiz izne ayrılanlar ile
diğer üyelerin üyelik sıfatları, üyelik ödentisini ödemek koşulu ile devam eder. Üye genel ve yerel
seçimlere katılmak amacıyla işinden ayrıldığında, tekrar görevine dönünceye kadar askıya alınır.
c) Merkez Disiplin Kurulu’nca üyelikten çıkarılmasına karar verilenlerin üyelikleri, ilk
merkez genel kuruluna kadar askıya alınır.
d) Sendika zorunlu organlarında görev alıp emekli olan üyenin görevi seçildiği dönem sonuna
kadar devam eder. Ancak bir sonraki dönemin organlarda görev alamaz. Seçimlerde oy kullanır.
Üyeliğin Düşmesi
Madde 12 – Üyelik;
a) 11. maddede belirtilen nedenler dışında hizmet kolundan ayrılması,
b) Ölümü durumlarında düşer.
Ancak; işveren tarafından görevine son verilenlerin
üyeliği, bu işlemin iptali istemiyle açılan davanın
kesinleşmesine kadar devam eder.
Üyelikten Çıkarılma
Madde 13 – Üyelikten çıkarılma, Genel Merkez Genel Kurul kararıyla olur. Çıkarılma kararı,
çıkarılana ve işverene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren on beş
gün içinde görevli mahkemeye itiraz edebilir. Üyelik, çıkarma kararı kesinleşinceye kadar sürer.
Konfederasyon Üyeliği
Madde 14 – Sendikanın bir konfederasyona üye olabilmesi ya da ayrılması; Genel Merkez Genel
Kurul delege tam sayısının salt çoğunluğunun kararına bağlıdır.
Uluslararası Sendikal Üst Kuruluşlar Üyeliği
Madde 15 – Sendika, amacına uygun uluslararası kuruluşa, Genel Merkez genel kurul delege tam
sayısının salt çoğunluğunun kararıyla üye olabilir ya da üyelikten çekilebilir.
Bir Başka Sendikaya Katılma ve Birleşme
Madde 16 – Sendikanın, aynı hizmet kolundaki bir başka sendika ile birleşmesi veya başka bir sendikaya
katılması ya da başka bir sendikanın sendikaya katılması için Sendika Genel Merkez Genel
Kurulun delege tam sayısının salt çoğunluğunun kararı gereklidir. Birleşme ya da katılmanın
gerçekleşebilmesi, diğer sendikaların Genel Merkez genel kurullarında bu yönde bir karar verilmiş
olmasına bağlıdır.
III. GENEL MERKEZ
Tüzel Kişilik
Madde 17 – Tüzel Kişilik, Genel Merkez’e ait olup şubeler Genel Merkez adına, şubelere bağlı birimler
şubeler adına görev yapar ve onun verdiği yetkiyi kullanır.
Genel Merkez Organları
Madde 18 – Genel Merkez organları şunlardır:
a) Merkez Genel Kurulu
b) EĞİTİM SEN Genel Meclisi
c) Merkez Yürütme Kurulu
d) Merkez Denetleme Kurulu
e) Merkez Disiplin Kurulu
Merkez Genel Kurulunun Oluşumu
Madde 19 – Merkez Genel Kurulu, sendikanın en yetkili karar organıdır. Genel Kurul; şube genel
kurullarınca seçilmiş yüz bin üyeye kadar beş yüz, bunun üzerindeki her bin üye için bir delege artırımı
ile toplanır. Genel Merkez Yürütme, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu asıl üyeleri bu sıfatla Genel
Kurula delege olarak katılırlar. Delegeler üyeler tarafından gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre
seçilir. Her şubeye bir delegelik ayrıldıktan sonra, kalan delegelikler, Merkez Yürütme Kurulu’nun
açıkladığı seçim takviminin başlangıcından iki hafta sonra şubelere, kaynaktan aidatı kesilen üye
listesini bildirilir. İtirazlar değerlendirilip üye sayıları kesinleştikten sonra, kalan delegelikler şubelere, üye
sayılarına orantılı olarak, dağıtılır.
Merkez Genel Kurulunun Toplanma Zamanı ve
Karar Yeter Sayısı
Madde 20 – Olağan Merkez Genel Kurulu 3 yılda bir toplanır. Genel Kurula çağrı Merkez Yürütme Kurulu
tarafından yapılır. Genel Kurul, delege tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeter sayı
sağlanamazsa, en geç 15 gün içinde ikinci toplantı yapılır. Bu toplantıda toplantı yeter sayısı aranmaz.
Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. İki Genel Kurul toplantısı arasındaki döneme
ilişkin faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe önerisi, genel
kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az on beş gün önceden gönderilir.
Olağanüstü Genel Kurul
Madde 21 - Merkez Genel Kurulu, EĞİTİM SEN Genel Meclisi veya Denetleme Kurulu üyelerinin
salt çoğunlukla aldığı karar ya da Genel Kurul delege lerinin beşte birinin yazılı çağrısı üzerine olağanüstü
toplanır.
Olağanüstü Genel Kurul kararları, başvuru tarihinden itibaren en geç altmış gün içinde Merkez Yürütme
Kurulu tarafından yerine getirilir.
Merkez Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri
Madde 22 - Merkez Genel Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) EĞİTİM SEN Genel Meclisinin Şube başkanları dışında kalan üyeleri ile Merkez Yürütme, Denetleme
ve Disiplin Kurullarının seçimi,
b) Tüzük değişikliği
c) Merkez Yürütme ve Denetleme Kurulları raporlarının görüşülmesi ve aklanması,
d) Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanan çalışma programı ve bütçe önerisinin görüşülerek aynen ya
da değiştirilerek karara bağlanması,
e) Taşınmaz malların satın alınması ya da mevcut taşınmaz malların satılması konusunda Yürütme
Kuruluna yetki verilmesi.
f) Sendika şube organlarına seçilenlerin hangilerinin ve kaç kişinin aylıksız izinli sayılacaklarına ilişkin
kıstasların belirmesi.
g) Ulusal ve uluslararası sendikal üst kuruluşlara üyeliğe ya da üyelikten ayrılmaya karar verilmesi,
h) Aynı hizmet kolundaki bir başka sendika ile birleşmeye, ona katılmaya ya da başka bir sendikanın
katılmasının kabul ya da reddine karar verilmesi,
i) Sendikanın feshine ve fesih halinde mal varlığının devrine karar verilmesi,
j) Sendika organlarında görev alacak yürütme kurulu üyelerine verilecek ücret, ödenek, yolluk ve
tazminatların belirlenmesi,
k) Sendikanın üyesi bulunduğu konfederasyona gönderilecek delegelerin seçilmesi,
l) Şube açma ya da bu konuda Merkez Yürütme Kuruluna yetki verilmesi, şubeleri birleştirme ya da
kapatmaya karar verilmesi,
m) Mevzuat ya da Tüzükte Genel Kurulca yapılması istenilen diğer işlerin, başka organa bırakılmamış
konuların karara bağlanması.
EĞİTİM SEN Genel Meclisinin Oluşumu
Madde 23 – EĞİTİM SEN Genel Meclisi, Genel Merkez Genel Kurulun sendika üyeleri arasından
seçeceği onyedi üye, Merkez Yürütme Kurulu Üyeleri, Şube Başkanları, İl Temsilcileri, Merkez
Disiplin Kurulu Üyeleri ve Merkez Denetleme Kurulu Üyelerinden oluşur. EĞİTİM SEN Genel Meclisi
seçim sonucunun tebliğinden itibaren 1 ay içinde Merkez Yürütme Kurulu başkanlığında toplanarak
Merkez Yürütme Kurulu raporunu onaylar.
EĞİTİM SEN Genel Meclisi Genel Kuruldan sonra en yetkili karar organıdır.
EĞİTİM SEN Genel Meclisinin Görev ve Yetkileri
Madde 24 – EĞİTİM SEN Genel Meclisi, sendikanın,
Merkez Genel Kurulundan sonra en yetkili karar
organı olup görev ve yetkileri şunlardır:
a) Sendikanın politika, plan ve programları
konusunda karar almak,
b) Genel Merkez organlarınca alınan kararların şube
ve şubelere bağlı birimlerde uygulanma durumunu
değerlendirmek,
c) Dönem içindeki çalışmaları planlamak ve
uygulama kararı almak,
d) Merkez yürütme Kurulunun önerilerini karara
bağlamak,
e) Gerektiğinde Olağanüstü Genel Kurul toplantısı
kararı almak.
f) Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanan
yönetmeliklere son şeklini vererek onaylamak.
EĞİTİM SEN Genel Meclisinin Çalışma Esasları
Madde 25 – EĞİTİM SEN Genel Meclisi yılda en
az dört kez olağan, Merkez Yürütme Kurulunun
salt çoğunluğunun ya da kendi üyelerinin en az üçte
birinin yazılı çağrısıyla olağanüstü toplanır. Kararları
katılımcıların salt çoğunluğu ile alır.
19
EĞİTİM SEN Genel Meclisinin olağan toplantı
gündemi, toplantıdan en az on beş gün önce,
olağanüstü toplantıların gündemi ise, makul bir süre
önce Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanıp katılacak
olanlara gönderilir. Çalışmasına ilişkin diğer esasları
yönetmelikle belirler.
Merkez Yürütme Kurulunun Oluşumu:
Madde 26 – Merkez Yürütme Kurulu Genel Kurulun
sendika üyeleri arasından seçeceği yedi asıl üyeden
oluşur. Ayrıca asıllarla birlikte yedi yedek üye de
seçilir.
Genel Merkez Yürütme Kurulu seçim sonucunun
tebliğinden itibaren üç gün içinde en yaşlı
üyenin başkanlığında toplanarak genel başkan, genel
sekreter ve saymanı seçer. Diğer sekreterlikleri genel
kurul kararları doğrultusunda oluşturur.
Genel Merkez Yürütme Kurulunun görevleri
sekreterlik biçiminde düzenlenir ve her sekreterliğin
başına bir yürütme kurulu üyesi genel merkez
sekreteri olarak seçilir.
Merkez Yürütme Kurulu gerekli görülen hallerde
üçte iki çoğunluğunun kararı ile görev dağılımını
yeniden düzenleyebilir.
Sendikayı Merkez Yürütme Kurulu adına Genel
Başkan temsil eder. Genel Başkanın bulunmadığı
durumlarda Genel Sekreter, Genel Sekreterin
20
bulunmadığı durumlarda ise Yürütme Kurulunun
belirleyeceği bir yürütme kurulu üyesi yetkilendirilir.
Genel Merkez Sekreterlerinin herhangi birinin
yokluğu halinde yerine vekâlet edecek yürütme
kurulu üyesi, Genel Sekreterin önerisi üzerine
Merkez Yürütme Kurulunca kararlaştırılır.
Merkez Yürütme Kurulunun Görev ve Yetkileri
Madde 27 – Merkez Yürütme Kurulu, sendikanın
yürütme organıdır. Merkez Yürütme Kurulu,
Sendikayı tüzüğün verdiği yetkiler ve Genel Merkez
Genel Kurulunun ve EĞİTİM SEN Genel Meclisinin
kararları doğrultusunda yürütür;
a) Sendikayı işverene ve öteki kişilere karşı temsil
eder,
b) EĞİTİM SEN Genel Meclisinin kararları
doğrultusunda; sendikanın çalışma programını
hazırlar,
c) Sendikanın gelir gider hesaplarına ilişkin işlemleri
yapar,
d) Gelecek döneme ilişkin çalışma programı ve
bütçeyi hazırlayarak Genel Kurula sunar,
e) Dönem etkinlik raporunu hazırlayarak EĞİTİM
SEN Genel Meclis ve Genel Kurula sunar.
f) Genel Kurulun belirlediği esaslara göre personel
21
istihdam eder.
g) Genel Kurulun verdiği yetkiye dayanarak ve
Meclisin kararıyla, şube açmaya karar verir.
h) Ölüm, istifa, nakil, disiplin cezası ve benzeri
nedenlerle şube yürütme kurulu sayısının azalması,
yedeklerle tamamlanamaması ve bu nedenle
toplantı çoğunluğunun yitirilmesi halinde ilk genel
kurula kadar şube geçici yürütme kurulu üyelerini
görevlendirmeye karar verir.
i) Genel Kurulca verilen ya da yasaların ve tüzüğün
yüklediği öteki görevleri yapar.
j) Sendika çalışmalarının düzenli yürütülmesi
için disiplin ve denetleme kurulu yönetmelikleri
hariç yönetmelikler hazırlar, EĞİTİM SEN Genel
Meclisine onaylatır ve yürütür.
Merkez Yürütme Kurulunun Çalışma Esasları
Madde 28 – Merkez Yürütme Kurulu, Genel
Başkanın başkanlığında en az on beş günde bir, salt
çoğunlukla olağan; Genel Başkan ya da Merkez
Yürütme Kurulu üyelerinin üçte birinin yazılı
isteği üzerine olağanüstü toplanır, katılanların salt
çoğunluğu ile karar alır.
Merkez Yürütme Kurulu, Genel Sekreterin diğer
sekreterlerle birlikte hazırladığı gündemdeki konuları
ve gerekli gördüğü öteki konuları görüşüp yürütül22
mesine ilişkin karar alır.
Merkez Yürütme Kurulu toplantı yazmanlığını,
Genel Sekreter ya da onun önerisi üzerine Merkez
Yürütme Kurulunca görevlendirilen bir yürütme
kurulu üyesi yapar.
Merkez Yürütme Kurulu üye sayısı ayrılmalar
sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra üye
tam sayısının yarısından aşağı düşmesi halinde,
mevcut yürütme, kurulu üyeleri ya da denetleme
kurulu tarafından, bir ay içinde Merkez Genel
Kurulunun toplanması için çağrı yapılır.
Merkez Denetleme ve Disiplin Kurulları üye
sayılarının yarıdan aşağı düşmesi halinde de aynı
esaslar uygulanır. Bu hükümler şubeler içinde
geçerlidir.
Şube yürütme kurulundaki ayrılmalar halinde,
yeni yürütme kurulunun seçilebilmesi için gerekli
işlemler Sendika Merkez Yürütme Kurulunca yapılır.
Bu hükümler şubeler için de geçerlidir.
Merkez Denetleme Kurulunun Oluşumu
Madde 29 – Merkez Denetleme Kurulu, Genel
Kurulun sendika üyeleri arasından seçtiği beş asıl
üyeden oluşur. Asıllarla birlikte beş de yedek üye
seçilir.
Merkez Denetleme Kurulu, seçimlerden sonra en
23
geç bir hafta içinde en yaşlı üyenin başkanlığında
toplanarak üyeleri arasında işbölümü yapar.
Merkez Denetleme Kurulunun Görev ve Yetkileri
Madde 30 – Merkez Denetleme Kurulu, Merkez
Yürütme Kurulu çalışmalarının yasalara, tüzüğe
ve Genel Kurul Kararlarına; harcamaların bütçe
esaslarına uygun olup olmadığını denetler. Olağan
denetlemeler dört ayda bir ve Genel Kurul toplantıları
öncesinde yapılır. Merkez Yürütme Kurulunun ve
soruşturma nedeniyle Merkez Disiplin Kurulunun
isteğiyle olağanüstü denetleme de yapılabilir.
Merkez Denetleme Kurulu, her denetleme sonunda
Merkez Yürütme Kuruluna, toplandığında Genel
Kurula, gerekli görürse soruşturma istemiyle Merkez
Disiplin Kuruluna rapor verir. Merkez Denetleme
Kurulu, Merkez Yürütme Kurulunun istemi üzerine
şubeleri de denetleyebilir. Merkez Denetleme Kurulu,
denetleme sonunda gerek görürse olağanüstü genel
kurul önerisi yapabilir. Merkez Yürütme Kurulu
süresi içinde bu isteğe olumlu cevap vermezse yargı
yolu açıktır. Merkez Denetleme Kurulu, Yasalarda,
Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen diğer görevleri
yapar.
Merkez Denetleme Kurulunun Çalışma Esasları
Madde 31 – Merkez Denetleme Kurulunun çalışma
esasları, EĞİTİM SEN Genel Meclisinin görüşü
alınarak kendi hazırlayacağı yönetmelikle düzenlenir.
Kararlar salt çoğunlukla alınır.
24
Merkez Disiplin Kurulunun Oluşumu
Madde 32– Merkez Disiplin Kurulu, Genel Kurulun
sendika üyeleri arasından seçtiği üç asıl üyeden
oluşur. Asıllarla birlikte üç yedek üye seçilir.
Merkez Disiplin Kurulu, seçimden sonra en geç bir
hafta içinde en yaşlı üyenin başkanlığında toplanarak
üyeleri arasında iş bölümü yapar.
Merkez Disiplin Kurulunun Görev ve Yetkileri
Madde 33 – Merkez Disiplin Kurulu, tüzükte
belirlenen amaç ve ilkelere aykırı hareket eden üye
ve yöneticiler hakkında soruşturma yapar, gerekli
görürse üyelikten çıkarma cezası dışında bir ceza
verebilir. Üyelikten çıkarmayı gerektiren durumlarda
Genel Kurul’a raporunu sunar. Üyelikten çıkarma
Genel Kurul kararıyla gerçekleşir.
Merkez Disiplin Kurulu, Merkez Yürütme Kurulunun
ve şubelerin kendi disiplin kurullarının istemi üzerine
şubelerle ilgili soruşturma da yapabilir.
Merkez Disiplin Kurulu, her soruşturma sonucunda
Merkez Yürütme Kuruluna ve hakkında soruşturma
yapılan organ ve kişilere yazılı bilgi verir.
Merkez Disiplin Kurulunun Çalışma Esasları
Madde 34 – Merkez Disiplin Kurulunun çalışma
esasları, EĞİTİM SEN Genel Meclisinin görüşü
alınarak kendi hazırlayacağı yönetmelikle düzenlenir.
Kararlar salt çoğunlukla alınır.
25
Yöneticilerde Aranacak Koşullar
Madde 35– Sendika Yöneticisi olmak için üye
olmaktan başka bir koşul aranmaz.
Genel Merkez yöneticileriyle, şube mali sekreterlik
görevine seçilenler, seçildikleri tarihten itibaren en
geç bir ay içerisinde mal beyanında bulunurlar.
Temsilcilerin Seçilmesi, Nitelikleri ve Görevden
Alınmaları
Madde 36- Toplu Sözleşmeler ile Kurum İdari
Kuruluna katılacak Temsilcilerin kimlerden
oluşacağı, Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanıp,
EĞİTİM SEN Genel Meclisince onaylanacak
yönetmelikte belirlenir.
Bu Kurula seçilmek için üye olmak yeterlidir.
IV. ŞUBELER
Şubelerin Açılması
Madde 37 – Şubeler, Merkez Yürütme Kurulunun
verdiği yetkiyle, Genel Merkeze bağlı olarak il
merkezlerinde açılır. Ankara, İstanbul ve İzmir’de
birden çok şube açılabilir. Bu illerde şube sayısı
illerde ve şube örgütlenme alanları şubelerin
görüşü alınarak EĞİTİM SEN Genel Meclisince
kararlaştırılır. Sendikayı il düzeyinde temsil etmek
üzere, ilgili şubelerin isteği ile bir koordinasyon
kurulu oluşturulabilir.
26
Mevcut ilçe şubelerinden üye sayısı 400 ve üzerinde
olanların şube olma hakları korunur. 400’ün altına
düşen il temsilcilikleri genel merkeze bağlı olarak
faaliyetini sürdürür.
Şube Organları
Madde 38 – Şube organları şunlardır:
a) Şube Genel Kurulu,
b) Şube Temsilciler Meclisi,
c) Şube Yürütme Kurulu,
d) Şube Denetleme Kurulu,
e) Şube Disiplin Kurulu,
f) İlçe Temsilciliği Yürütme Kurulu,
g) EĞİTİM SEN İşyeri Meclisi
Şube Genel Kurulları
Madde 39 – Şube Genel Kurulları, şubelerin en
yetkili karar organlarıdır.
Şube Genel Kurulları delegelerden oluşur. 400 ile
1000 arasında 250 delegeyle, bin üyeden sonra takip
eden her on üye için bir delege artırımıyla yapılır.
Şube Yürütme, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu
asıl üyeleri kendi genel kurullarına bu sıfatla delege
olarak katılırlar.
27
Delegelikler üyesi olan her ilçe temsilciliğine bir
delegelik ayrıldıktan sonra, ödentilerini kaynaktan
kesilmesini sağlayan üye sayılarına göre belirlenir ve
temsilciliklere dağıtılır.
Şube genel kurullarının oluşumu, görev ve yetkileri,
çalışma esasları; Genel Kurul toplantı esaslarına
uyumlu olarak Merkez Yürütme Kurulunun
hazırlayacağı ve EĞİTİM SEN Genel Meclisinin
Onaylayacağı yönetmelikle düzenlenir.
Şubeler, genel kurullarından on beş gün önce,
dönem içinde toplanan ödenti miktarını ve haklarında
tüzüğün 11 ve 12. maddeleri uygulananlar ayrıca
belirtilmek üzere üye listelerini düzenleyip Merkez
Yürütme Kuruluna göndermek zorundadırlar.
Şube Temsilciler Meclisi
Madde 40 – Şube Temsilciler Meclisi Şube Yürütmesi
başkanlığında, şube yürütme kurullarının asıl
üyeleriyle birlikte üniversite ve ilçe temsilcilerinden
oluşur. İlçe temsilciliği olmayan şubelerde,
temsilciler kuruluna, ilçe temsilcileri yerine işyeri
temsilcileri katılır. İşsiz Eğitim Emekçileri ve
Eğitim Fakültesinde okuyan öğrenciler Çalışma
Birimleri aracılığı temsil edilir. Şube Temsilciler
Meclisine, kendi denetleme ve disiplin kurulu üyeleri
katılabilirler. Şube Temsilciler kuruluna sendika
birim ve büro temsilcileri de çağrılabilir, konuşma
yapabilirler. Sendika uzmanları ve danışmanlar
izleyip konuşma yapabilir.
28
Şube Temsilciler Meclisi, şubelerin karar organıdır.
Katılımcıların salt çoğunluğu ile karar alır. En az
ayda bir kez toplanır. Görev, yetki ve çalışma esasları
Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanacak ve EĞİTİM
SEN Genel Meclisince onaylanacak yönetmelikte
belirlenir.
Şube Yürütme Kurulları
Madde 41 – Şube Yürütme Kurulları, kendi genel
kurulları tarafından sendika üyeleri arasından seçilen
yedi asıl üyeden oluşur. Asıllarla birlikte yedi yedek
üye seçilir.
Şube Yürütme Kurulları ilk toplantılarında kendi
içinden şube başkanı, şube sekreteri ve saymanı
seçer ve Merkez Sekreterliklerine uygun öteki
görevlendirmeleri yapar.
Şube Yürütme Kurullarının oluşumu, görev ve
yetkileri ile çalışma esasları Merkez Yürütme
Kurulunca hazırlanacak ve EĞİTİM SEN Genel
Meclisince onaylanacak yönetmelikle düzenlenir.
Şube Denetleme Kurulları
Madde 42 – Şube Denetleme Kurulları kendi genel
kurullarında şube üyelerinden seçilen üç asıl üyeden
oluşur. Asıllarla beraber üç de yedek üye seçilir.
Şube Denetleme Kurullarının oluşumu, görev
ve yetkileri ile çalışma esasları Merkez Yürütme
Kurulunun hazırlayacağı ve EĞİTİM SEN Genel
29
Meclisinin onaylayacağı yönetmelikle düzenlenir.
Şube Disiplin Kurulları
Madde 43 - Şube Disiplin Kurulları, kendi genel
kurullarınca şube üyeleri arasından seçilen üç asıl
üyeden oluşur. Asıllarla birlikte üç de yedek üye
seçilir.
Şube Disiplin Kurullarının oluşumu, görev ve
yetkileri ile çalışma esasları Merkez Yürütme
Kurulunun hazırlayacağı ve EĞİTİM SEN Genel
Meclisinin Onaylayacağı yönetmelikle düzenlenir.
İl ve İlçe Temsilciliği Yürütme Kurulu
Madde 44 – İl Temsilciliği Yürütme Kurulu 7 asıl
üyeden oluşur. Şube esaslı organlar oluşturur ve
çalışır. İlçe temsilciliği yürütme kurulu 5 asıl üyeden
oluşur ve kendi içlerinden bir baş temsilci seçerek
şubeye bağlı olarak çalışır.
EĞİTİM SEN İşyeri Meclisi
Madde 45 – EĞİTİM SEN İşyeri Meclisi,
işyerindeki, EĞİTİM SEN üyelerinden oluşur. Görev,
yetki ve çalışma esasları Merkez Yürütme Kurulunca
hazırlanacak ve EĞİTİM SEN Genel Meclisince
onaylanacak yönetmelikte belirlenir. Yönetmelikte
ayrıca, işyeri düzeyinde öğrenci ve velilerle ilişkilere
ilişkin hükümler yer alır.
30
V. TEMSİLCİLİKLER
Temsilcilikler
Madde 46 – Sendika Temsilcilikleri şunlardır:
a) Üye sayısı 400’ün altında bulunan il ve ilçe
temsilcilikleri.
b) Şube, il ve ilçe temsilciliğine bağlı işyeri
temsilcilikleri.
İlçe Temsilcilikleri bulundukları il şubesine, İl
Temsilcilikleri Genel Merkeze bağlanır.
Şube açılan yerlerde ayrıca merkez ilçe temsilciliği
açılamaz.
Temsilciliklerin oluşumu, görev ve yetkileri Merkez
Yürütme Kurulunca hazırlanacak ve Eğitim Sen
Genel Meclisince onaylanacak yönetmelikle
düzenlenir.
VI. PARASAL KONULAR
Gelirler
Madde 47 – Sendikanın gelirleri şunlardır:
a)Üyelerin ödeyecekleri üyelik ödentileri,
b)Yasaya göre yapabilecekleri faaliyetlerden elde
edilen gelirler,
31
c) Bağış ve yardımlar,
d) Malvarlığından elde edilen gelirler.
Sendikanın gelirleri elde edildiği gün bankalara
yatırılır. Zorunlu giderleri karşılamak üzere, birinci
dereceden aylık alan eğitim çalışanının net aylığının
en çok on katı kadar para, sendika kasasında
bulundurabilir.
Ödentilerin Toplanması
Madde 48 – Sendika ödentileri üyelerin aylık ve
ücret bordrolarından işverence kesilir. Aylık ödenti
tutarı; 15. derecenin 1. kademesinde aylık alan devlet
memurunun aylık, taban aylığı, kıdem aylığı, her
türlü zam ve tazminatlar ile ödenekler toplamının net
tutarının binde beşidir. Aylık ödenti tutarını belirleme
yetkisi genel kurula aittir.
Ödentilerin kullanılma esasları yönetmelikle
düzenlenir.
Sendikanın Giderleri
Madde 49 – Genel Merkez, şube ve şubelere bağlı
birimlerin harcamalarına karar vermeye Merkez
Yönetim Kurulu yetkilidir. Merkez Yönetim Kurulu
gerekli görürse kendi içinden en az iki kişiyi bu
konuda görevlendirebilir ve yetkilendirebilir.
4688 Sayılı Yasanın 24 üncü maddesinin (a)
fıkrasında belirtilen ödenti gelirlerinin yüzde ellisi
32
şubelere avans olarak gönderilir.
Şubelerin harcama ve muhasebe kayıtlarına ilişkin
usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.
Sendika, gelirlerini amaçları dışında kullanamaz ve
bağışlayamaz.
Demirbaş sınıfına giren her türlü eşya ve malzeme,
envanter defterine kaydedilir ve bunlar gider olarak
işlem görmez.
Sendika yardımlaşma sandıkları dışında, üyelere,
yöneticilere ya da diğer kişi ve kuruluşlara borç para
verilemez ve elde ettiği gelirler dağıtılamaz.
Demirbaşların Satış ve Terkininde Uygulanacak
Usul ve Esaslar
Madde 50 – Demirbaşların eskime, yıpranma,
kaybolma ve başka yerlere aktarılma nedeniyle
kayıtları düşürülür. Kayıttan düşürülme işlemi, bir
yönetim kurulu üyesinin başkanlığında üç kişiden
oluşacak komisyon raporu ve yönetim kurulu kararı
ile gerçekleşir.
VII. ÖDÜL VE CEZALAR
Ödüller
Madde 51 – Sendika, yönetmeliğine uygun olarak,
Sendikaya ve eğitim hizmetine önemli katkıları
olanlara manevi ödül verebilir. Sendikanın amaçlarına
uygun manevi ödüller koyabilir.
33
Disiplin Cezaları
Madde 52 – Sendika, Merkez, şube ve şubelere bağlı
birimlerin disiplin kurulları; Sendika tüzüğüne ve
Genel Kurul kararlarına aykırı hareket eden üye ve
yöneticilere, yapacakları soruşturmanın sonucuna
göre disiplin cezası verebilir.
Üyelere verilebilecek disiplin cezaları; uyarma,
kınama, geçici olarak üyelikten çıkarma ve kesin
olarak üyelikten çıkarmadır.
Yöneticilere verilebilecek disiplin cezaları; uyarma,
kınama, geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma,
geçici olarak üyelikten çıkarma ve kesin olarak
yöneticilikten çıkarmadır. Üyelikten kesin olarak
çıkarma cezası, Disiplin Kurulunun önerisi üzerine
Genel Kurul tarafından verilir. Geçici olarak üyelikten
çıkarma durumunda, yöneticilik kendiliğinden
askıya alınır, kesin olarak üyelikten çıkarma halinde,
yöneticilik görevi düşer.
Üyelere verilebilecek disiplin cezaları, aynı eylemler
nedeniyle yöneticilere verilebilecek disiplin
cezalarından daha ağır olamaz.
İlgiliye savunma hakkı tanınmadan ceza verilmez.
Verilecek disiplin cezalarının gerekçeleri açıkça
yazılır ve ilgiliye bildirilir.
Verilen cezaya ilgilinin bir üst kurula ve yargı
mercilerine itiraz hakkı vardır.
34
VIII. ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER
Yönetmelikle Düzenleme
Madde 53 – Sendika Merkez Yönetim Kurulu,
şube ve şubelere bağlı birimlerin oluşumu, görev ve
yetkileri, görevlendirmeler, çalışma yöntemleri ve bu
Tüzük hükümlerinde ayrıntılı düzenlemeyi gerektiren
hususlar, Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan
yönetmelikle düzenlenir. Gerekli görülürse ayrıca
yönergeler hazırlanabilir.
Toplanma ve Karar Yeter Sayısı
Madde 54 – Sendika merkez, şube ve şubelere bağlı
birimler ve atanmış kurullar salt çoğunlukla toplanır.
Toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verilir.
Sendika merkez, şube ve şubelere bağlı birimlerin
organlarına seçilenlerin kendi aralarında yapacakları
görev dağılımında oyların eşitliği halinde, iki gün
içinde yeniden toplanarak en fazla iki kez yeniden
oylama yaparak, yönetim kurulu üye tam sayısının
salt çoğunluğu ile görev dağılımını yapar. Bu
oylamada da bir sonuç alınamazsa, Tüzüğümüzün
seçimlerle ilgili hükümlerine göre organ seçimleri
yenilenir.
Yeni seçilen organların görev bölüşümü yapacakları
ilk toplantının toplanma çoğunluğu 2/3’dir.
Yönetim kurullarının kendi aralarında yapacakları
görev değişikliği için Yönetim Kurulu sayısının 2/3
çokluğu aranır.
35
Bürolar ve Görevlendirme
Madde 55 – Sendika Merkez ve şube yönetim
kurullarına ya da yöneticilere bağlı olarak eğitim,
öğretim, bilim ve sanat araştırma kurulu, yüksek
öğretim bürosu, örgütlenme, özlük, hukuk, araştırma,
çeviri, basın-yayın, sendikal eğitim ve benzeri
hizmetleri daha verimli yürütmek ve demokratik
katılımı sağlamak amacıyla, birimler ve bürolar
oluşturur. Buralarda sürekli ve geçici olarak uzman
kişilerle, sendika organları dışındaki üyeler ve
başkaları çalıştırılabilir, çeşitli çalışma ekipleri
oluşturulur.
Birleşemeyecek Görevler
Madde 56 – Sendika üyeleri, Merkez, şube ve taşra
örgütünde birden çok organa seçilemezler. Birden
çok organa seçilme halinde, seçilenin bir ay içinde,
tercihini kullanmaması durumunda, ilk seçildiği
görev kendiliğinden düşer. Delegelik, organlardaki
görevle birleşebilir.
Organlara Seçilenlerin Güvenceleri
Madde 57 – Sendika Merkez, şube ve şubelere
bağlı birimlerin organlarına seçilip, Genel Kurulca
işini bırakıp seçildiği organda profesyonel yönetici
olarak çalışmalarına karar verilenlerden, aylık ve
özlük hakları işverence ödenmeyenler, bu görevleri
süresince aylık ve öteki özlük haklarını, bulundukları
kadro ve derecenin hak ettikleri toplamını
geçmeyecek şekilde sendikadan alırlar.
36
Her kademedeki yöneticiler, aynı organa üst üste iki
dönemden (Olağan Genel Kurul) fazla seçilemezler.
İşyeri temsilcileri bu hükmün dışındadır.
Fesih ve Devir
Madde 58 – Sendikanın feshi kararı Genel Kurul
delege tam sayısının 2/3 çoğunluğunun oyu ile
alınır. Sendikanın feshi, kendiliğinden dağılma ve
kapatılması halinde taşınır-taşınmaz malvarlığı,
sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluş olan Kamu
Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu KESK’e
devredilir.
Tutulacak Defter, Dosya ve Kayıtlar
Madde 59– Sendika, aşağıda yazılı defter, dosya ve
kayıtları tutar ve fi şleri düzenler:
a) Üye kayıt defteri,
b) Sendika üye kayıt fi şi dosyası ve bu konudaki
bilgisayar kayıtları,
c) Üyelikten ayrılanların dosyası,
d) Merkez Genel Kurulu, EĞİTİM SEN Genel
Meclisi, Merkez Yürütme Kurulu, Merkez Denetleme
Kurulu, Merkez Disiplin Kurulu kararlarının numara
ve tarih sırasıyla yazılacağı karar defterleri,
e) Gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile zimmet
defteri,
37
f) Gelen evrakın aslının, giden evrakın suretlerinin
saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları,
g) Ödenti, yevmiye, envanter defterleri ile defter-i
kebir.
h) Gelir makbuzları ve bunların zimmet kayıt defteri
ile gider evrakı ve bunların saklanacağı dosyalar.
Şubeler ve şubelere bağlı birimlerde bunlardan
hangilerinin tutulacağı, yönetmelikle ayrıca belirlenir.
Seçimler
Madde 60 – Sendika Merkez, şube ve şubelere bağlı
birimlerin genel kurullarında gizli oy, açık sayım
ilkesine uyulur.
Kadınların aday olmaları halinde Yürütme, denetleme
ve disiplin kurulu üyeliklerinde ayrı ayrı en az yüzde
30 oranında kadın kotası uygulanır.
Tüzük Değişikliği
Madde 61 – Tüzük değişikliği, Genel Kurul delege
tam sayısının salt çoğunluğu ile her madde için bu
yöndeki oyuyla gerçekleşir.
38
IX . GEÇİCİ HÜKÜMLER
Geçici Madde 1 – Sendikanın yeni örgüt ve
tüzüğüne göre yapılacak olan olağan genel kurul
sonrasında oluşturulacak zorunlu organların teşkiline
kadar sendika işlerini yürütmeye ve temsile yetkili
üyelerinin ad ve soyadları ile adresleri aşağıdadır:
Alaaddin Dinçer (Atakent Mah. Seyfi Demirsoy
Cad. Çağdaş Apt. 8. Blok D.21 Ümraniye/
İSTANBUL)
Emirali Şimşek (Aydınlar Mah. Hürriyet Cad.
109/8 Dikmen/ANKARA
Adnan Gölpunar (Adnan Menderes Mah. 76. Sok.
No.2/19 Keçiören/ANKARA)
Ali Berberoğlu (Kardelen Mah. Emek Sitesi Sok.
No.41 Yenimahalle/ANKARA
İsmail Sağdıç (Saimekadın Mah. Orta Tepe 4. Sok.
No.3/8 Mamak/ANKARA
Elif Akgül (Bademlidere Mah. 22. Sok. No.67
Türközü/ANKARA
Sayım Gültekin (Öncebeci Mah. M. Esat Bozkurt
Cad. No.12, D.8 Çankaya/ANKARA
39
Geçici Madde 2 - İlgili makamlarca bu Tüzükte
yasaya aykırılık ya da eksiklik tespit edildiğinde, ilk
Genel Kurulda eksik ya da aykırılık yasaya uygun
hale getirilir.
Geçici Madde 3- Tüzüğün 23. Maddesindeki
EĞİTİM SEN Genel Meclisi, Genel Merkez Genel
Kurulun sendika üyeleri arasından seçeceği on yedi
üye ile 60. Maddesindeki Kadınların aday olmaları
halinde Yürütme, denetleme ve disiplin kurulu
üyeliklerinde ayrı ayrı en az yüzde 30 oranında
kadın kotası uygulanır, hükümleri 8. Olağan genel
kurulundan sonraki Genel Kurulda uygulanır.
X. YÜRÜRLÜK HÜKÜMLERİ
Yürürlük Tarihi
Madde 62 – Bu Tüzük 3 Temmuz 2005 tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 63 – Bu tüzük hükümlerini EĞİTİM SEN
Merkez Yönetim Kurulu yürütür.

 

E-Posta Aboneliği

Ziyaretçi Sayacı

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterBugün276
mod_vvisit_counterDün1350
mod_vvisit_counterBu Hafta4199
mod_vvisit_counterBu Ay46252
mod_vvisit_counterTüm Günler533377

Kimler Sitede

Şu anda 147 konuk çevrimiçi