Eğitim Sen Bursa Şubesi Resmi Web Sitesi

EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ

SENDİKASI TÜZÜĞÜ

I - GENEL ESASLAR

Sendikanın Adı, Merkezi ve Adresi

Madde 1 – Sendikanın adı Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası, kısa adı EĞİTİM SEN’dir. Merkezi

Ankara’dır.

Adresi; Cinnah Caddesi, Willy Brandt Sokak, No:13

- Çankaya /Ankara’dır.

Sendikanın Amaçları

Madde 2 – EĞİTİM SEN; tüm maddi ve insani değerlerin yaratıcısının emek olduğundan hareketle;

a) Evrensel değerleri gözeten ve yerel farklılıkları zenginlik olarak kabul eden bir emek örgütü olarak

savaşsız ve sömürüsüz bir dünya hedefi yle ülkemizde ve dünyada her türlü baskıcı yönetime karşı

demokrasi ve dayanışma kültürünü savunur.

b) İnsan hakları ve temel özgürlüklerin bütünlüğü içinde, din, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce

farkı gözetmeksizin bütün üyelerinin ekonomik, demokratik, akademik, sosyal, kültürel, hukuksal,

siyasal, mesleki özlük hak ve çıkarlarını koruyup geliştirmeyi, üyelerine insanca bir yaşam düzeyi

sağlamayı savunur.

c) Toplumun bütün bireylerinin, temel insan hakları ve özgürlükleri doğrultusunda, herkesin kendi anadilinde, cins ayrımcı olmayan, eşit demokratik, laik, bilimsel, parasız ve kamusal nitelikli eğitim görmesini savunur.

d) Grevli ve toplu iş sözleşmeli sendikal hakların kullanılması ve çalışma koşullarını

düzenleyen hükümlerin uluslararası normlara uyumunun sağlanması için mücadeleyi yürütür.

e) EĞİTİM SEN uluslararası sözleşmelerde yer alan çocukların hakları ve eğitimi ile ilgili temel hakların

ve özgürlüklerin takipçisi ve savunucusudur. Olumsuz koşullardaki çocukların eğitimi için çalışmalar yapar.

Sendikanın Çalışma Konuları

Madde 3 – Sendika, amaçlarını gerçekleştirebilmek için;

a) Üyelerinin, emeğinin hakkını alıp insanca yaşayacak ücret almaları ve daha iyi çalışma

koşullarına kavuşturulmaları için üyeleri adına işveren ile toplu sözleşme temelinde her düzeyde

görüşme ve pazarlıkta bulunur. Uzlaşmazlık halinde ise grev hakkını kullanır.

b) Sendikal hakların en az uluslararası sözleşmeler düzeyinde olması için mücadele yürütür. Sendika,

İnsan Hakları Sözleşmesi, ILO Anayasası ve sözleşmeleri, Avrupa İnsan Hakları Evrensel

Bildirisi, Avrupa Sosyal Şartı ile diğer çok tarafları sözleşmelerden doğan haklarını kullanır. Bu

sözleşmelerin iç hukuktaki bağlayıcılığından hareket ederek Anayasa ve yasaların çağdaş ve emekten yana

değişmesi için mücadele eder.

c) Sendika, üyelerinin sendikal ve demokratik amaçlar doğrultusundaki mücadelesinde hak ve

çıkarlarının ihlal edildiği her durumda her türlü demokratik fi ili ve meşru mücadele hakkını kullanır.

Onlar adına gerekli hukuksal girişimde ve yardımda bulunur.

d) Emeğin ve örgütlenmenin toplumsal yaşamdaki

işlevini ve değerini, ulusal ve uluslararası düzeyde

barışın, dostluğun, dayanışmanın ve işbirliğinin

önemini kavramış bilinçli bir üye topluluğu ve

kamuoyu yaratmak amacıyla kültürel, sanatsal,

eğitsel toplantılar, şenlikler, işyeri, salon ve açık hava

toplantıları ve benzeri etkinlikler düzenler.

e) Üyelerinin ve aile bireylerinin bakım, eğitim ve

sağlık koşullarının düzeltilmesine çalışır.

Üyeleri ve ailelerinin yararlanmaları için burs verir;

hizmet amacıyla sağlık, dinlenme, spor, eğitim

ve kültür tesisleri ile kitaplık, kreş, yuva, yurt, ve

yardımlaşma sandıkları kurar ve yönetir. Üyelerinin

ekonomik, demokratik, akademik haklarının

geliştirilmesine katkı sunma ve eğitime yönelik

televizyon, radyo, basımevi vb. kurar, açar.

7

f) Üyelerinin sendikal ve mesleki bilgilerini,

deneyimlerini artırmak için, sendika gelirlerinin %

10’ u oranında kullanmak üzere ‘Eğitim Fonu’ adı

altında bir fon oluşturur.

g) Hizmet kolunda güçlü bir sendikal birlik,

ülkede ve dünyada güçlü bir sendikal hareket

yaratabilmek amacıyla gerekli çalışmayı yürütür,

ulusal ve uluslararası düzeyde ortak amaçlar taşıyan

kuruluşlarla dayanışmaya girer, üst kuruluşlar kurar

ya da bunlara üye olur, bunlarla bilgi alışverişinde

bulunur, iş ve eylem birliği yapar.

h) İşverence yürütülen eğitim, öğretim ve bilim

hizmetlerinin planlanmasına, programlanmasına,

yönetilmesine ve denetimine taraf olarak katılır. Bu

konuda projeler üretir ve yürütülmesini sağlar.

i) Eğitim ve bilim emekçilerin siyaset yapması

önündeki engellerin kaldırılması için çalışır.

j) Amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve

taşınmaz malları edinir ve gerektiğinde satar.

k) Başta nitelikli eğitim ve bilim insanı olmak

üzere, personel eğitiminin ve alternatif eğitim

geliştirilmesini sağlamak için projeler üretir ve

uygulanmasını sağlamaya çalışır.

l) Üyelerini ilgilendiren atama, yer değiştirme,

değerlendirme, görevde yükselme ve kararlara

8

katılma gibi konularda adil bir düzenleme yapılmasına

çalışır. Eğitimin içeriğinin ve yönetiminin

demokratikleşmesini; her kademedeki yöneticilerin

işyerinde çalışanlar tarafından demokratik bir şekilde

seçimle ve süreli görev almasını savunur. Eğitim

emekçilerinin iş güvencesiz çalışmalarına karşı

mücadele eder.

m) Ataerkil sistem ve onun yarattığı zihniyet ve

politik alanı sorgulayarak cinsiyet özgürlüğünü ve

eşitliğini sağlamayı esas alır. Ulusal ve uluslar arası

kadın örgütleriyle işbirliği yapar. Kadın üyelerinin

çalışma yaşamında ve sendikada kadın olmaktan

kaynaklanan sorunlarına çözümler üretir, ek haklar

elde etmelerine, olanak sağlar; pozitif destek sunar.

n) Öğrenci ve velilerin örgütlü olarak okul süreçlerine

katılmaları için çalışmalar yürütür.

o) Demokratik ve meşru haklar kullanılırken zarara

uğramış üyelerimize yardım amacıyla dayanışma ve

grev fonu oluşturur. Sendika ödentilerinden bu fon

için % 5 pay ayrılır. Demokratik ve meşru haklar

kullanılırken zarara uğramış üyelerinin maddi hak

kayıplarını karşılar.

p) Ekolojik dengenin, tarihi ve kültürel çevrenin

korunması için mücadele eder.

r) Engelli eğitim ve bilim emekçilerinin çalışma

koşullarını iyileştirici tedbirlerin alınmasının

9

sağlanması için çalışır.

Sendikanın Çalışma İlkeleri

Madde 4 – Sendika;

a) Kendi iç işleyişinde demokratik merkeziyetçilik

esaslarına göre çalışır. Üyelerin eleştiri ve öneri

haklarını kullanmalarını, karar süreçlerine katılmaları

için gerekli mekanizmaları oluşturur ve özendirir.

Azınlığın çoğunluk olma haklarını korur.

b) Devlet, siyasal parti, örgüt ve kuruluşlardan

örgütsel olarak bağımsızdır.

c) Eğitim Sen kadın üyelerinin yönetsel birimlerde

yer alması yönünde pozitif ayrımcılık uygular. Kadın

üyelerinin yönetsel birimlerde daha etkin bir biçimde

yer almasını sağlar. Kadın sekreterliğini kadın

yürütür.

Sendikanın Kurulduğu Hizmet Kolu

Madde 5 – Sendika Eğitim, Öğretim ve Bilim

Hizmetleri hizmet kolunda kurulmuştur. Bu hizmet

koluna; eğitim, öğretim ve bilim alanındaki tüm iş

yerleri dâhildir.

II. ÜYELİK

Üyeliğe Kabul

Madde 6 – Sendika, hizmet koluna dahil işyerlerinde

çalışan herkesi hiçbir ayrım gözetmeksizin ve

hizmet kolunda çalışıyor olmaktan başka bir nitelik

10

aranmaksızın üyeliğe kabul eder.

Seçilmiş organlardaki görevleri sürerken emekliye

ayrılanların üyelik ve yöneticilik görevleri, ilk genel

kurul toplantısının bitimine kadar sürer.

Emekliye ayrılan üyelerin durumu, bu konuda

hazırlanacak Yönetmelikle belirlenir.

Üyeliğin Kazanılması

Madde 7 – Sendikaya üye olmak isteyenler, başvuru

belgesinden en az üç nüsha doldurup imzaladıktan

sonra yetkili organın kabulü için sendika merkez,

şube ya da temsilciliklerine verir. Başvuru belgesinin

bir nüshası ilgiliye verilir.

Reddedilen başvurular, gerekçesiyle birlikte ilgiliye

bildirilir. Bir ay içinde reddedilmeyen üyelik

başvuruları kabul edilmiş sayılır.

Üye Olunacak Yer

Madde 8 – Sendika üyeleri, işyerinin bağlı bulunduğu

yerdeki şubenin üyesidir. İşyerinin bulunduğu yerde

şube yoksa, üyelik başvurusu Merkez Yönetim

Kurulu’nun belirlediği en yakın şubeye yapılır.

Üyeliğin Nakli

Madde 9 – İşyeri itibariyle, bir şubenin örgütlenme

alanından, başka bir şubenin örgütlenme alanına

nakledilenler yeni işyerinde göreve başlamalarından

itibaren 15 gün içinde bu yerdeki şubeye başvurarak

üyeliklerinin naklini ister. Bu şubenin isteği üzerine

eski şube üyelik formunu yeni şubeye gönderir ve bu

11

nakli Genel Merkeze bildirir. Üyenin başvurmaması

durumunda, ilgili şubeler bu işlemi kendiliklerinden

yaparlar.

Üyeliği kendi isteği ile nakledilenlerin eski şube

organlarındaki görevleri sona erer.

İşverence isteği dışında nakledilenlerin üyelikleri ve

organlardaki görevleri istekleri halinde, idari dava

açma süresinin sonuna veya dava açılmışsa, dava

sonuçlanıncaya kadar devam eder.

Üyelikten Çekilme

Madde 10 – Üyeler, yazılı bildirimde bulunarak

üyelikten çekilebilirler. Üyelikten çekilmek

isteyenler, gerekçe bildirmek zorunda değildir.

Üyelikten çekilme bildirimi üç nüsha olarak

doldurulur ve kuruma verilir, kurum, çekilme

bildiriminin bir örneğini kayıt numarası ve tarih

vererek çekilmek isteyen sendika üyesine verir,

bir örneğini de derhal sendikaya iletir. Çekilme,

sendikaya başvuru tarihinden başlayarak bir ay sonra

geçerli olur.

Üyeliğin Askıya Alınması

Madde 11 – Üyelik:

a) Üye askere alındığında, askerliği sona erinceye,

b) Üye aylıksız izne ayrıldığında, bu durumu sona

erinceye, kadar askıya alınır. Ancak şube yürütme

12

kurulunda görev alıp ücretsiz izne ayrılanlar ile

diğer üyelerin üyelik sıfatları, üyelik ödentisini

ödemek koşulu ile devam eder. Üye genel ve yerel

seçimlere katılmak amacıyla işinden ayrıldığında,

tekrar görevine dönünceye kadar askıya alınır.

c) Merkez Disiplin Kurulu’nca üyelikten

çıkarılmasına karar verilenlerin üyelikleri, ilk

merkez genel kuruluna kadar askıya alınır.

d) Sendika zorunlu organlarında görev alıp

emekli olan üyenin görevi seçildiği dönem sonuna

kadar devam eder. Ancak bir sonraki dönemin

organlarda görev alamaz. Seçimlerde oy kullanır.

Üyeliğin Düşmesi

Madde 12 – Üyelik;

a) 11. maddede belirtilen nedenler dışında hizmet

kolundan ayrılması,

b) Ölümü durumlarında düşer.

Ancak; işveren tarafından görevine son verilenlerin

üyeliği, bu işlemin iptali istemiyle açılan davanın

kesinleşmesine kadar devam eder.

Üyelikten Çıkarılma

Madde 13 – Üyelikten çıkarılma, Genel Merkez

Genel Kurul kararıyla olur. Çıkarılma kararı,

çıkarılana ve işverene yazı ile bildirilir. Çıkarma

13

kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren on beş

gün içinde görevli mahkemeye itiraz edebilir. Üyelik,

çıkarma kararı kesinleşinceye kadar sürer.

Konfederasyon Üyeliği

Madde 14 – Sendikanın bir konfederasyona üye

olabilmesi ya da ayrılması; Genel Merkez Genel

Kurul delege tam sayısının salt çoğunluğunun

kararına bağlıdır.

Uluslararası Sendikal Üst Kuruluşlar Üyeliği

Madde 15 – Sendika, amacına uygun uluslararası

kuruluşa, Genel Merkez genel kurul delege tam

sayısının salt çoğunluğunun kararıyla üye olabilir ya

da üyelikten çekilebilir.

Bir Başka Sendikaya Katılma ve Birleşme

Madde 16 – Sendikanın, aynı hizmet kolundaki bir

başka sendika ile birleşmesi veya başka bir sendikaya

katılması ya da başka bir sendikanın sendikaya

katılması için Sendika Genel Merkez Genel

Kurulun delege tam sayısının salt çoğunluğunun

kararı gereklidir. Birleşme ya da katılmanın

gerçekleşebilmesi, diğer sendikaların Genel Merkez

genel kurullarında bu yönde bir karar verilmiş

olmasına bağlıdır.

14

III. GENEL MERKEZ

Tüzel Kişilik

Madde 17 – Tüzel Kişilik, Genel Merkez’e ait olup

şubeler Genel Merkez adına, şubelere bağlı birimler

şubeler adına görev yapar ve onun verdiği yetkiyi

kullanır.

Genel Merkez Organları

Madde 18 – Genel Merkez organları şunlardır:

a) Merkez Genel Kurulu

b) EĞİTİM SEN Genel Meclisi

c) Merkez Yürütme Kurulu

d) Merkez Denetleme Kurulu

e) Merkez Disiplin Kurulu

Merkez Genel Kurulunun Oluşumu

Madde 19 – Merkez Genel Kurulu, sendikanın

en yetkili karar organıdır. Genel Kurul; şube genel

kurullarınca seçilmiş yüz bin üyeye kadar beş yüz,

bunun üzerindeki her bin üye için bir delege artırımı

ile toplanır. Genel Merkez Yürütme, Denetleme

Kurulu ve Disiplin Kurulu asıl üyeleri bu sıfatla Genel

Kurula delege olarak katılırlar. Delegeler üyeler

tarafından gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre

seçilir. Her şubeye bir delegelik ayrıldıktan sonra,

kalan delegelikler, Merkez Yürütme Kurulu’nun

15

açıkladığı seçim takviminin başlangıcından iki

hafta sonra şubelere, kaynaktan aidatı kesilen üye

listesini bildirilir. İtirazlar değerlendirilip üye sayıları

kesinleştikten sonra, kalan delegelikler şubelere, üye

sayılarına orantılı olarak, dağıtılır.

Merkez Genel Kurulunun Toplanma Zamanı ve

Karar Yeter Sayısı

Madde 20 – Olağan Merkez Genel Kurulu 3 yılda bir

toplanır. Genel Kurula çağrı Merkez Yürütme Kurulu

tarafından yapılır. Genel Kurul, delege tam sayısının

salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda yeter sayı

sağlanamazsa, en geç 15 gün içinde ikinci toplantı

yapılır. Bu toplantıda toplantı yeter sayısı aranmaz.

Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile

alınır. İki Genel Kurul toplantısı arasındaki döneme

ilişkin faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu

raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe önerisi, genel

kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az on beş

gün önceden gönderilir.

Olağanüstü Genel Kurul

Madde 21 - Merkez Genel Kurulu, EĞİTİM SEN

Genel Meclisi veya Denetleme Kurulu üyelerinin

salt çoğunlukla aldığı karar ya da Genel Kurul delege

lerinin beşte birinin yazılı çağrısı üzerine olağanüstü

toplanır.

Olağanüstü Genel Kurul kararları, başvuru tarihinden

itibaren en geç altmış gün içinde Merkez Yürütme

Kurulu tarafından yerine getirilir.

16

Merkez Genel Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 22 - Merkez Genel Kurulunun görev ve

yetkileri şunlardır:

a) EĞİTİM SEN Genel Meclisinin Şube başkanları

dışında kalan üyeleri ile Merkez Yürütme, Denetleme

ve Disiplin Kurullarının seçimi,

b) Tüzük değişikliği

c) Merkez Yürütme ve Denetleme Kurulları

raporlarının görüşülmesi ve aklanması,

d) Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanan çalışma

programı ve bütçe önerisinin görüşülerek aynen ya

da değiştirilerek karara bağlanması,

e) Taşınmaz malların satın alınması ya da mevcut

taşınmaz malların satılması konusunda Yürütme

Kuruluna yetki verilmesi.

f) Sendika şube organlarına seçilenlerin hangilerinin

ve kaç kişinin aylıksız izinli sayılacaklarına ilişkin

kıstasların belirmesi.

g) Ulusal ve uluslararası sendikal üst kuruluşlara

üyeliğe ya da üyelikten ayrılmaya karar verilmesi,

h) Aynı hizmet kolundaki bir başka sendika ile

birleşmeye, ona katılmaya ya da başka bir sendikanın

katılmasının kabul ya da reddine karar verilmesi,

17

i) Sendikanın feshine ve fesih halinde mal varlığının

devrine karar verilmesi,

j) Sendika organlarında görev alacak yürütme

kurulu üyelerine verilecek ücret, ödenek, yolluk ve

tazminatların belirlenmesi,

k) Sendikanın üyesi bulunduğu konfederasyona

gönderilecek delegelerin seçilmesi,

l) Şube açma ya da bu konuda Merkez Yürütme

Kuruluna yetki verilmesi, şubeleri birleştirme ya da

kapatmaya karar verilmesi,

m) Mevzuat ya da Tüzükte Genel Kurulca yapılması

istenilen diğer işlerin, başka organa bırakılmamış

konuların karara bağlanması.

EĞİTİM SEN Genel Meclisinin Oluşumu

Madde 23 – EĞİTİM SEN Genel Meclisi, Genel

Merkez Genel Kurulun sendika üyeleri arasından

seçeceği onyedi üye, Merkez Yürütme Kurulu

Üyeleri, Şube Başkanları, İl Temsilcileri, Merkez

Disiplin Kurulu Üyeleri ve Merkez Denetleme Kurulu

Üyelerinden oluşur. EĞİTİM SEN Genel Meclisi

seçim sonucunun tebliğinden itibaren 1 ay içinde

Merkez Yürütme Kurulu başkanlığında toplanarak

Merkez Yürütme Kurulu raporunu onaylar.

EĞİTİM SEN Genel Meclisi Genel Kuruldan sonra

en yetkili karar organıdır.

18

EĞİTİM SEN Genel Meclisinin Görev ve Yetkileri

Madde 24 – EĞİTİM SEN Genel Meclisi, sendikanın,

Merkez Genel Kurulundan sonra en yetkili karar

organı olup görev ve yetkileri şunlardır:

a) Sendikanın politika, plan ve programları

konusunda karar almak,

b) Genel Merkez organlarınca alınan kararların şube

ve şubelere bağlı birimlerde uygulanma durumunu

değerlendirmek,

c) Dönem içindeki çalışmaları planlamak ve

uygulama kararı almak,

d) Merkez yürütme Kurulunun önerilerini karara

bağlamak,

e) Gerektiğinde Olağanüstü Genel Kurul toplantısı

kararı almak.

f) Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanan

yönetmeliklere son şeklini vererek onaylamak.

EĞİTİM SEN Genel Meclisinin Çalışma Esasları

Madde 25 – EĞİTİM SEN Genel Meclisi yılda en

az dört kez olağan, Merkez Yürütme Kurulunun

salt çoğunluğunun ya da kendi üyelerinin en az üçte

birinin yazılı çağrısıyla olağanüstü toplanır. Kararları

katılımcıların salt çoğunluğu ile alır.

19

EĞİTİM SEN Genel Meclisinin olağan toplantı

gündemi, toplantıdan en az on beş gün önce,

olağanüstü toplantıların gündemi ise, makul bir süre

önce Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanıp katılacak

olanlara gönderilir. Çalışmasına ilişkin diğer esasları

yönetmelikle belirler.

Merkez Yürütme Kurulunun Oluşumu:

Madde 26 – Merkez Yürütme Kurulu Genel Kurulun

sendika üyeleri arasından seçeceği yedi asıl üyeden

oluşur. Ayrıca asıllarla birlikte yedi yedek üye de

seçilir.

Genel Merkez Yürütme Kurulu seçim sonucunun

tebliğinden itibaren üç gün içinde en yaşlı

üyenin başkanlığında toplanarak genel başkan, genel

sekreter ve saymanı seçer. Diğer sekreterlikleri genel

kurul kararları doğrultusunda oluşturur.

Genel Merkez Yürütme Kurulunun görevleri

sekreterlik biçiminde düzenlenir ve her sekreterliğin

başına bir yürütme kurulu üyesi genel merkez

sekreteri olarak seçilir.

Merkez Yürütme Kurulu gerekli görülen hallerde

üçte iki çoğunluğunun kararı ile görev dağılımını

yeniden düzenleyebilir.

Sendikayı Merkez Yürütme Kurulu adına Genel

Başkan temsil eder. Genel Başkanın bulunmadığı

durumlarda Genel Sekreter, Genel Sekreterin

20

bulunmadığı durumlarda ise Yürütme Kurulunun

belirleyeceği bir yürütme kurulu üyesi yetkilendirilir.

Genel Merkez Sekreterlerinin herhangi birinin

yokluğu halinde yerine vekâlet edecek yürütme

kurulu üyesi, Genel Sekreterin önerisi üzerine

Merkez Yürütme Kurulunca kararlaştırılır.

Merkez Yürütme Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 27 – Merkez Yürütme Kurulu, sendikanın

yürütme organıdır. Merkez Yürütme Kurulu,

Sendikayı tüzüğün verdiği yetkiler ve Genel Merkez

Genel Kurulunun ve EĞİTİM SEN Genel Meclisinin

kararları doğrultusunda yürütür;

a) Sendikayı işverene ve öteki kişilere karşı temsil

eder,

b) EĞİTİM SEN Genel Meclisinin kararları

doğrultusunda; sendikanın çalışma programını

hazırlar,

c) Sendikanın gelir gider hesaplarına ilişkin işlemleri

yapar,

d) Gelecek döneme ilişkin çalışma programı ve

bütçeyi hazırlayarak Genel Kurula sunar,

e) Dönem etkinlik raporunu hazırlayarak EĞİTİM

SEN Genel Meclis ve Genel Kurula sunar.

f) Genel Kurulun belirlediği esaslara göre personel

21

istihdam eder.

g) Genel Kurulun verdiği yetkiye dayanarak ve

Meclisin kararıyla, şube açmaya karar verir.

h) Ölüm, istifa, nakil, disiplin cezası ve benzeri

nedenlerle şube yürütme kurulu sayısının azalması,

yedeklerle tamamlanamaması ve bu nedenle

toplantı çoğunluğunun yitirilmesi halinde ilk genel

kurula kadar şube geçici yürütme kurulu üyelerini

görevlendirmeye karar verir.

i) Genel Kurulca verilen ya da yasaların ve tüzüğün

yüklediği öteki görevleri yapar.

j) Sendika çalışmalarının düzenli yürütülmesi

için disiplin ve denetleme kurulu yönetmelikleri

hariç yönetmelikler hazırlar, EĞİTİM SEN Genel

Meclisine onaylatır ve yürütür.

Merkez Yürütme Kurulunun Çalışma Esasları

Madde 28 – Merkez Yürütme Kurulu, Genel

Başkanın başkanlığında en az on beş günde bir, salt

çoğunlukla olağan; Genel Başkan ya da Merkez

Yürütme Kurulu üyelerinin üçte birinin yazılı

isteği üzerine olağanüstü toplanır, katılanların salt

çoğunluğu ile karar alır.

Merkez Yürütme Kurulu, Genel Sekreterin diğer

sekreterlerle birlikte hazırladığı gündemdeki konuları

ve gerekli gördüğü öteki konuları görüşüp yürütül22

mesine ilişkin karar alır.

Merkez Yürütme Kurulu toplantı yazmanlığını,

Genel Sekreter ya da onun önerisi üzerine Merkez

Yürütme Kurulunca görevlendirilen bir yürütme

kurulu üyesi yapar.

Merkez Yürütme Kurulu üye sayısı ayrılmalar

sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra üye

tam sayısının yarısından aşağı düşmesi halinde,

mevcut yürütme, kurulu üyeleri ya da denetleme

kurulu tarafından, bir ay içinde Merkez Genel

Kurulunun toplanması için çağrı yapılır.

Merkez Denetleme ve Disiplin Kurulları üye

sayılarının yarıdan aşağı düşmesi halinde de aynı

esaslar uygulanır. Bu hükümler şubeler içinde

geçerlidir.

Şube yürütme kurulundaki ayrılmalar halinde,

yeni yürütme kurulunun seçilebilmesi için gerekli

işlemler Sendika Merkez Yürütme Kurulunca yapılır.

Bu hükümler şubeler için de geçerlidir.

Merkez Denetleme Kurulunun Oluşumu

Madde 29 – Merkez Denetleme Kurulu, Genel

Kurulun sendika üyeleri arasından seçtiği beş asıl

üyeden oluşur. Asıllarla birlikte beş de yedek üye

seçilir.

Merkez Denetleme Kurulu, seçimlerden sonra en

23

geç bir hafta içinde en yaşlı üyenin başkanlığında

toplanarak üyeleri arasında işbölümü yapar.

Merkez Denetleme Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 30 – Merkez Denetleme Kurulu, Merkez

Yürütme Kurulu çalışmalarının yasalara, tüzüğe

ve Genel Kurul Kararlarına; harcamaların bütçe

esaslarına uygun olup olmadığını denetler. Olağan

denetlemeler dört ayda bir ve Genel Kurul toplantıları

öncesinde yapılır. Merkez Yürütme Kurulunun ve

soruşturma nedeniyle Merkez Disiplin Kurulunun

isteğiyle olağanüstü denetleme de yapılabilir.

Merkez Denetleme Kurulu, her denetleme sonunda

Merkez Yürütme Kuruluna, toplandığında Genel

Kurula, gerekli görürse soruşturma istemiyle Merkez

Disiplin Kuruluna rapor verir. Merkez Denetleme

Kurulu, Merkez Yürütme Kurulunun istemi üzerine

şubeleri de denetleyebilir. Merkez Denetleme Kurulu,

denetleme sonunda gerek görürse olağanüstü genel

kurul önerisi yapabilir. Merkez Yürütme Kurulu

süresi içinde bu isteğe olumlu cevap vermezse yargı

yolu açıktır. Merkez Denetleme Kurulu, Yasalarda,

Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen diğer görevleri

yapar.

Merkez Denetleme Kurulunun Çalışma Esasları

Madde 31 – Merkez Denetleme Kurulunun çalışma

esasları, EĞİTİM SEN Genel Meclisinin görüşü

alınarak kendi hazırlayacağı yönetmelikle düzenlenir.

Kararlar salt çoğunlukla alınır.

24

Merkez Disiplin Kurulunun Oluşumu

Madde 32– Merkez Disiplin Kurulu, Genel Kurulun

sendika üyeleri arasından seçtiği üç asıl üyeden

oluşur. Asıllarla birlikte üç yedek üye seçilir.

Merkez Disiplin Kurulu, seçimden sonra en geç bir

hafta içinde en yaşlı üyenin başkanlığında toplanarak

üyeleri arasında iş bölümü yapar.

Merkez Disiplin Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 33 – Merkez Disiplin Kurulu, tüzükte

belirlenen amaç ve ilkelere aykırı hareket eden üye

ve yöneticiler hakkında soruşturma yapar, gerekli

görürse üyelikten çıkarma cezası dışında bir ceza

verebilir. Üyelikten çıkarmayı gerektiren durumlarda

Genel Kurul’a raporunu sunar. Üyelikten çıkarma

Genel Kurul kararıyla gerçekleşir.

Merkez Disiplin Kurulu, Merkez Yürütme Kurulunun

ve şubelerin kendi disiplin kurullarının istemi üzerine

şubelerle ilgili soruşturma da yapabilir.

Merkez Disiplin Kurulu, her soruşturma sonucunda

Merkez Yürütme Kuruluna ve hakkında soruşturma

yapılan organ ve kişilere yazılı bilgi verir.

Merkez Disiplin Kurulunun Çalışma Esasları

Madde 34 – Merkez Disiplin Kurulunun çalışma

esasları, EĞİTİM SEN Genel Meclisinin görüşü

alınarak kendi hazırlayacağı yönetmelikle düzenlenir.

Kararlar salt çoğunlukla alınır.

25

Yöneticilerde Aranacak Koşullar

Madde 35– Sendika Yöneticisi olmak için üye

olmaktan başka bir koşul aranmaz.

Genel Merkez yöneticileriyle, şube mali sekreterlik

görevine seçilenler, seçildikleri tarihten itibaren en

geç bir ay içerisinde mal beyanında bulunurlar.

Temsilcilerin Seçilmesi, Nitelikleri ve Görevden

Alınmaları

Madde 36- Toplu Sözleşmeler ile Kurum İdari

Kuruluna katılacak Temsilcilerin kimlerden

oluşacağı, Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanıp,

EĞİTİM SEN Genel Meclisince onaylanacak

yönetmelikte belirlenir.

Bu Kurula seçilmek için üye olmak yeterlidir.

IV. ŞUBELER

Şubelerin Açılması

Madde 37 – Şubeler, Merkez Yürütme Kurulunun

verdiği yetkiyle, Genel Merkeze bağlı olarak il

merkezlerinde açılır. Ankara, İstanbul ve İzmir’de

birden çok şube açılabilir. Bu illerde şube sayısı

illerde ve şube örgütlenme alanları şubelerin

görüşü alınarak EĞİTİM SEN Genel Meclisince

kararlaştırılır. Sendikayı il düzeyinde temsil etmek

üzere, ilgili şubelerin isteği ile bir koordinasyon

kurulu oluşturulabilir.

26

Mevcut ilçe şubelerinden üye sayısı 400 ve üzerinde

olanların şube olma hakları korunur. 400’ün altına

düşen il temsilcilikleri genel merkeze bağlı olarak

faaliyetini sürdürür.

Şube Organları

Madde 38 – Şube organları şunlardır:

a) Şube Genel Kurulu,

b) Şube Temsilciler Meclisi,

c) Şube Yürütme Kurulu,

d) Şube Denetleme Kurulu,

e) Şube Disiplin Kurulu,

f) İlçe Temsilciliği Yürütme Kurulu,

g) EĞİTİM SEN İşyeri Meclisi

Şube Genel Kurulları

Madde 39 – Şube Genel Kurulları, şubelerin en

yetkili karar organlarıdır.

Şube Genel Kurulları delegelerden oluşur. 400 ile

1000 arasında 250 delegeyle, bin üyeden sonra takip

eden her on üye için bir delege artırımıyla yapılır.

Şube Yürütme, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu

asıl üyeleri kendi genel kurullarına bu sıfatla delege

olarak katılırlar.

27

Delegelikler üyesi olan her ilçe temsilciliğine bir

delegelik ayrıldıktan sonra, ödentilerini kaynaktan

kesilmesini sağlayan üye sayılarına göre belirlenir ve

temsilciliklere dağıtılır.

Şube genel kurullarının oluşumu, görev ve yetkileri,

çalışma esasları; Genel Kurul toplantı esaslarına

uyumlu olarak Merkez Yürütme Kurulunun

hazırlayacağı ve EĞİTİM SEN Genel Meclisinin

Onaylayacağı yönetmelikle düzenlenir.

Şubeler, genel kurullarından on beş gün önce,

dönem içinde toplanan ödenti miktarını ve haklarında

tüzüğün 11 ve 12. maddeleri uygulananlar ayrıca

belirtilmek üzere üye listelerini düzenleyip Merkez

Yürütme Kuruluna göndermek zorundadırlar.

Şube Temsilciler Meclisi

Madde 40 – Şube Temsilciler Meclisi Şube Yürütmesi

başkanlığında, şube yürütme kurullarının asıl

üyeleriyle birlikte üniversite ve ilçe temsilcilerinden

oluşur. İlçe temsilciliği olmayan şubelerde,

temsilciler kuruluna, ilçe temsilcileri yerine işyeri

temsilcileri katılır. İşsiz Eğitim Emekçileri ve

Eğitim Fakültesinde okuyan öğrenciler Çalışma

Birimleri aracılığı temsil edilir. Şube Temsilciler

Meclisine, kendi denetleme ve disiplin kurulu üyeleri

katılabilirler. Şube Temsilciler kuruluna sendika

birim ve büro temsilcileri de çağrılabilir, konuşma

yapabilirler. Sendika uzmanları ve danışmanlar

izleyip konuşma yapabilir.

28

Şube Temsilciler Meclisi, şubelerin karar organıdır.

Katılımcıların salt çoğunluğu ile karar alır. En az

ayda bir kez toplanır. Görev, yetki ve çalışma esasları

Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanacak ve EĞİTİM

SEN Genel Meclisince onaylanacak yönetmelikte

belirlenir.

Şube Yürütme Kurulları

Madde 41 – Şube Yürütme Kurulları, kendi genel

kurulları tarafından sendika üyeleri arasından seçilen

yedi asıl üyeden oluşur. Asıllarla birlikte yedi yedek

üye seçilir.

Şube Yürütme Kurulları ilk toplantılarında kendi

içinden şube başkanı, şube sekreteri ve saymanı

seçer ve Merkez Sekreterliklerine uygun öteki

görevlendirmeleri yapar.

Şube Yürütme Kurullarının oluşumu, görev ve

yetkileri ile çalışma esasları Merkez Yürütme

Kurulunca hazırlanacak ve EĞİTİM SEN Genel

Meclisince onaylanacak yönetmelikle düzenlenir.

Şube Denetleme Kurulları

Madde 42 – Şube Denetleme Kurulları kendi genel

kurullarında şube üyelerinden seçilen üç asıl üyeden

oluşur. Asıllarla beraber üç de yedek üye seçilir.

Şube Denetleme Kurullarının oluşumu, görev

ve yetkileri ile çalışma esasları Merkez Yürütme

Kurulunun hazırlayacağı ve EĞİTİM SEN Genel

29

Meclisinin onaylayacağı yönetmelikle düzenlenir.

Şube Disiplin Kurulları

Madde 43 - Şube Disiplin Kurulları, kendi genel

kurullarınca şube üyeleri arasından seçilen üç asıl

üyeden oluşur. Asıllarla birlikte üç de yedek üye

seçilir.

Şube Disiplin Kurullarının oluşumu, görev ve

yetkileri ile çalışma esasları Merkez Yürütme

Kurulunun hazırlayacağı ve EĞİTİM SEN Genel

Meclisinin Onaylayacağı yönetmelikle düzenlenir.

İl ve İlçe Temsilciliği Yürütme Kurulu

Madde 44 – İl Temsilciliği Yürütme Kurulu 7 asıl

üyeden oluşur. Şube esaslı organlar oluşturur ve

çalışır. İlçe temsilciliği yürütme kurulu 5 asıl üyeden

oluşur ve kendi içlerinden bir baş temsilci seçerek

şubeye bağlı olarak çalışır.

EĞİTİM SEN İşyeri Meclisi

Madde 45 – EĞİTİM SEN İşyeri Meclisi,

işyerindeki, EĞİTİM SEN üyelerinden oluşur. Görev,

yetki ve çalışma esasları Merkez Yürütme Kurulunca

hazırlanacak ve EĞİTİM SEN Genel Meclisince

onaylanacak yönetmelikte belirlenir. Yönetmelikte

ayrıca, işyeri düzeyinde öğrenci ve velilerle ilişkilere

ilişkin hükümler yer alır.

30

V. TEMSİLCİLİKLER

Temsilcilikler

Madde 46 – Sendika Temsilcilikleri şunlardır:

a) Üye sayısı 400’ün altında bulunan il ve ilçe

temsilcilikleri.

b) Şube, il ve ilçe temsilciliğine bağlı işyeri

temsilcilikleri.

İlçe Temsilcilikleri bulundukları il şubesine, İl

Temsilcilikleri Genel Merkeze bağlanır.

Şube açılan yerlerde ayrıca merkez ilçe temsilciliği

açılamaz.

Temsilciliklerin oluşumu, görev ve yetkileri Merkez

Yürütme Kurulunca hazırlanacak ve Eğitim Sen

Genel Meclisince onaylanacak yönetmelikle

düzenlenir.

VI. PARASAL KONULAR

Gelirler

Madde 47 – Sendikanın gelirleri şunlardır:

a)Üyelerin ödeyecekleri üyelik ödentileri,

b)Yasaya göre yapabilecekleri faaliyetlerden elde

edilen gelirler,

31

c) Bağış ve yardımlar,

d) Malvarlığından elde edilen gelirler.

Sendikanın gelirleri elde edildiği gün bankalara

yatırılır. Zorunlu giderleri karşılamak üzere, birinci

dereceden aylık alan eğitim çalışanının net aylığının

en çok on katı kadar para, sendika kasasında

bulundurabilir.

Ödentilerin Toplanması

Madde 48 – Sendika ödentileri üyelerin aylık ve

ücret bordrolarından işverence kesilir. Aylık ödenti

tutarı; 15. derecenin 1. kademesinde aylık alan devlet

memurunun aylık, taban aylığı, kıdem aylığı, her

türlü zam ve tazminatlar ile ödenekler toplamının net

tutarının binde beşidir. Aylık ödenti tutarını belirleme

yetkisi genel kurula aittir.

Ödentilerin kullanılma esasları yönetmelikle

düzenlenir.

Sendikanın Giderleri

Madde 49 – Genel Merkez, şube ve şubelere bağlı

birimlerin harcamalarına karar vermeye Merkez

Yönetim Kurulu yetkilidir. Merkez Yönetim Kurulu

gerekli görürse kendi içinden en az iki kişiyi bu

konuda görevlendirebilir ve yetkilendirebilir.

4688 Sayılı Yasanın 24 üncü maddesinin (a)

fıkrasında belirtilen ödenti gelirlerinin yüzde ellisi

32

şubelere avans olarak gönderilir.

Şubelerin harcama ve muhasebe kayıtlarına ilişkin

usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.

Sendika, gelirlerini amaçları dışında kullanamaz ve

bağışlayamaz.

Demirbaş sınıfına giren her türlü eşya ve malzeme,

envanter defterine kaydedilir ve bunlar gider olarak

işlem görmez.

Sendika yardımlaşma sandıkları dışında, üyelere,

yöneticilere ya da diğer kişi ve kuruluşlara borç para

verilemez ve elde ettiği gelirler dağıtılamaz.

Demirbaşların Satış ve Terkininde Uygulanacak

Usul ve Esaslar

Madde 50 – Demirbaşların eskime, yıpranma,

kaybolma ve başka yerlere aktarılma nedeniyle

kayıtları düşürülür. Kayıttan düşürülme işlemi, bir

yönetim kurulu üyesinin başkanlığında üç kişiden

oluşacak komisyon raporu ve yönetim kurulu kararı

ile gerçekleşir.

VII. ÖDÜL VE CEZALAR

Ödüller

Madde 51 – Sendika, yönetmeliğine uygun olarak,

Sendikaya ve eğitim hizmetine önemli katkıları

olanlara manevi ödül verebilir. Sendikanın amaçlarına

uygun manevi ödüller koyabilir.

33

Disiplin Cezaları

Madde 52 – Sendika, Merkez, şube ve şubelere bağlı

birimlerin disiplin kurulları; Sendika tüzüğüne ve

Genel Kurul kararlarına aykırı hareket eden üye ve

yöneticilere, yapacakları soruşturmanın sonucuna

göre disiplin cezası verebilir.

Üyelere verilebilecek disiplin cezaları; uyarma,

kınama, geçici olarak üyelikten çıkarma ve kesin

olarak üyelikten çıkarmadır.

Yöneticilere verilebilecek disiplin cezaları; uyarma,

kınama, geçici olarak yöneticilikten uzaklaştırma,

geçici olarak üyelikten çıkarma ve kesin olarak

yöneticilikten çıkarmadır. Üyelikten kesin olarak

çıkarma cezası, Disiplin Kurulunun önerisi üzerine

Genel Kurul tarafından verilir. Geçici olarak üyelikten

çıkarma durumunda, yöneticilik kendiliğinden

askıya alınır, kesin olarak üyelikten çıkarma halinde,

yöneticilik görevi düşer.

Üyelere verilebilecek disiplin cezaları, aynı eylemler

nedeniyle yöneticilere verilebilecek disiplin

cezalarından daha ağır olamaz.

İlgiliye savunma hakkı tanınmadan ceza verilmez.

Verilecek disiplin cezalarının gerekçeleri açıkça

yazılır ve ilgiliye bildirilir.

Verilen cezaya ilgilinin bir üst kurula ve yargı

mercilerine itiraz hakkı vardır.

34

VIII. ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

Yönetmelikle Düzenleme

Madde 53 – Sendika Merkez Yönetim Kurulu,

şube ve şubelere bağlı birimlerin oluşumu, görev ve

yetkileri, görevlendirmeler, çalışma yöntemleri ve bu

Tüzük hükümlerinde ayrıntılı düzenlemeyi gerektiren

hususlar, Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan

yönetmelikle düzenlenir. Gerekli görülürse ayrıca

yönergeler hazırlanabilir.

Toplanma ve Karar Yeter Sayısı

Madde 54 – Sendika merkez, şube ve şubelere bağlı

birimler ve atanmış kurullar salt çoğunlukla toplanır.

Toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verilir.

Sendika merkez, şube ve şubelere bağlı birimlerin

organlarına seçilenlerin kendi aralarında yapacakları

görev dağılımında oyların eşitliği halinde, iki gün

içinde yeniden toplanarak en fazla iki kez yeniden

oylama yaparak, yönetim kurulu üye tam sayısının

salt çoğunluğu ile görev dağılımını yapar. Bu

oylamada da bir sonuç alınamazsa, Tüzüğümüzün

seçimlerle ilgili hükümlerine göre organ seçimleri

yenilenir.

Yeni seçilen organların görev bölüşümü yapacakları

ilk toplantının toplanma çoğunluğu 2/3’dir.

Yönetim kurullarının kendi aralarında yapacakları

görev değişikliği için Yönetim Kurulu sayısının 2/3

çokluğu aranır.

35

Bürolar ve Görevlendirme

Madde 55 – Sendika Merkez ve şube yönetim

kurullarına ya da yöneticilere bağlı olarak eğitim,

öğretim, bilim ve sanat araştırma kurulu, yüksek

öğretim bürosu, örgütlenme, özlük, hukuk, araştırma,

çeviri, basın-yayın, sendikal eğitim ve benzeri

hizmetleri daha verimli yürütmek ve demokratik

katılımı sağlamak amacıyla, birimler ve bürolar

oluşturur. Buralarda sürekli ve geçici olarak uzman

kişilerle, sendika organları dışındaki üyeler ve

başkaları çalıştırılabilir, çeşitli çalışma ekipleri

oluşturulur.

Birleşemeyecek Görevler

Madde 56 – Sendika üyeleri, Merkez, şube ve taşra

örgütünde birden çok organa seçilemezler. Birden

çok organa seçilme halinde, seçilenin bir ay içinde,

tercihini kullanmaması durumunda, ilk seçildiği

görev kendiliğinden düşer. Delegelik, organlardaki

görevle birleşebilir.

Organlara Seçilenlerin Güvenceleri

Madde 57 – Sendika Merkez, şube ve şubelere

bağlı birimlerin organlarına seçilip, Genel Kurulca

işini bırakıp seçildiği organda profesyonel yönetici

olarak çalışmalarına karar verilenlerden, aylık ve

özlük hakları işverence ödenmeyenler, bu görevleri

süresince aylık ve öteki özlük haklarını, bulundukları

kadro ve derecenin hak ettikleri toplamını

geçmeyecek şekilde sendikadan alırlar.

36

Her kademedeki yöneticiler, aynı organa üst üste iki

dönemden (Olağan Genel Kurul) fazla seçilemezler.

İşyeri temsilcileri bu hükmün dışındadır.

Fesih ve Devir

Madde 58 – Sendikanın feshi kararı Genel Kurul

delege tam sayısının 2/3 çoğunluğunun oyu ile

alınır. Sendikanın feshi, kendiliğinden dağılma ve

kapatılması halinde taşınır-taşınmaz malvarlığı,

sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluş olan Kamu

Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu KESK’e

devredilir.

Tutulacak Defter, Dosya ve Kayıtlar

Madde 59– Sendika, aşağıda yazılı defter, dosya ve

kayıtları tutar ve fi şleri düzenler:

a) Üye kayıt defteri,

b) Sendika üye kayıt fi şi dosyası ve bu konudaki

bilgisayar kayıtları,

c) Üyelikten ayrılanların dosyası,

d) Merkez Genel Kurulu, EĞİTİM SEN Genel

Meclisi, Merkez Yürütme Kurulu, Merkez Denetleme

Kurulu, Merkez Disiplin Kurulu kararlarının numara

ve tarih sırasıyla yazılacağı karar defterleri,

e) Gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile zimmet

defteri,

37

f) Gelen evrakın aslının, giden evrakın suretlerinin

saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları,

g) Ödenti, yevmiye, envanter defterleri ile defter-i

kebir.

h) Gelir makbuzları ve bunların zimmet kayıt defteri

ile gider evrakı ve bunların saklanacağı dosyalar.

Şubeler ve şubelere bağlı birimlerde bunlardan

hangilerinin tutulacağı, yönetmelikle ayrıca belirlenir.

Seçimler

Madde 60 – Sendika Merkez, şube ve şubelere bağlı

birimlerin genel kurullarında gizli oy, açık sayım

ilkesine uyulur.

Kadınların aday olmaları halinde Yürütme, denetleme

ve disiplin kurulu üyeliklerinde ayrı ayrı en az yüzde

30 oranında kadın kotası uygulanır.

Tüzük Değişikliği

Madde 61 – Tüzük değişikliği, Genel Kurul delege

tam sayısının salt çoğunluğu ile her madde için bu

yöndeki oyuyla gerçekleşir.

38

IX . GEÇİCİ HÜKÜMLER

Geçici Madde 1 – Sendikanın yeni örgüt ve

tüzüğüne göre yapılacak olan olağan genel kurul

sonrasında oluşturulacak zorunlu organların teşkiline

kadar sendika işlerini yürütmeye ve temsile yetkili

üyelerinin ad ve soyadları ile adresleri aşağıdadır:

Alaaddin Dinçer (Atakent Mah. Seyfi Demirsoy

Cad. Çağdaş Apt. 8. Blok D.21 Ümraniye/

İSTANBUL)

Emirali Şimşek (Aydınlar Mah. Hürriyet Cad.

109/8 Dikmen/ANKARA

Adnan Gölpunar (Adnan Menderes Mah. 76. Sok.

No.2/19 Keçiören/ANKARA)

Ali Berberoğlu (Kardelen Mah. Emek Sitesi Sok.

No.41 Yenimahalle/ANKARA

İsmail Sağdıç (Saimekadın Mah. Orta Tepe 4. Sok.

No.3/8 Mamak/ANKARA

Elif Akgül (Bademlidere Mah. 22. Sok. No.67

Türközü/ANKARA

Sayım Gültekin (Öncebeci Mah. M. Esat Bozkurt

Cad. No.12, D.8 Çankaya/ANKARA

39

Geçici Madde 2 - İlgili makamlarca bu Tüzükte

yasaya aykırılık ya da eksiklik tespit edildiğinde, ilk

Genel Kurulda eksik ya da aykırılık yasaya uygun

hale getirilir.

Geçici Madde 3- Tüzüğün 23. Maddesindeki

EĞİTİM SEN Genel Meclisi, Genel Merkez Genel

Kurulun sendika üyeleri arasından seçeceği on yedi

üye ile 60. Maddesindeki Kadınların aday olmaları

halinde Yürütme, denetleme ve disiplin kurulu

üyeliklerinde ayrı ayrı en az yüzde 30 oranında

kadın kotası uygulanır, hükümleri 8. Olağan genel

kurulundan sonraki Genel Kurulda uygulanır.

X. YÜRÜRLÜK HÜKÜMLERİ

Yürürlük Tarihi

Madde 62 – Bu Tüzük 3 Temmuz 2005 tarihinde

yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 63 – Bu tüzük hükümlerini EĞİTİM SEN

Merkez Yönetim Kurulu yürütür.